结论前置：端午节期间，仅农历五月初五当天（即端午节法定假日）为三倍工资支付日。若劳动者在这一天加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。

详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 端午节作为我国的传统节日，被纳入国家法定节假日体系。根据相关规定，端午节的法定休假天数为1天，即农历五月初五当天。这一天，劳动者享有法定的休息权，若因工作需要加班，则享有特殊的工资待遇。

2. 三倍工资支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在端午节当天（农历五月初五）加班的劳动者，有权获得三倍工资。
   • 这里的“三倍工资”是相对于劳动者正常工作时间的工资而言的，且是强制性的支付义务，用人单位不得以任何形式规避，包括调休。

3. 调休日加班工资支付：

   • 端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。
   • 若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这与法定节假日的三倍工资待遇是不同的。

实际应用中的注意事项：

• 明确加班日期：劳动者在加班前应了解清楚当天是否为法定节假日，以便在加班时能够得到应有的报酬。
• 保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的加班事实。
• 及时主张权益：若用人单位未按规定支付加班费或提供补休，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某劳动者的日工资为200元，若其在端午节当天（农历五月初五）加班，则用人单位应支付其600元（200元×3）的加班工资。若其在调休日加班且无法安排补休，则用人单位应支付其400元（200元×2）的加班工资。

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