端午节法定节假日3倍工资是1天，即端午节当天（农历五月初五）。以下为具体分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日之一，自然适用这一规定。同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确规定了端午节放假1天（农历端午当日）。

具体天数与加班工资计算

1. 核心假期：

   • 端午节法定放假时间为1天，即农历五月初五当天。若该日恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期（如3天），但三倍工资仅针对法定节假日当日。
   • 加班工资计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。例如，若劳动者月工资为6000元，则端午节当天加班工资至少为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 调休日性质：

   • 调休形成的额外假期属于休息日范畴。若在此期间工作，用人单位应优先安排补休；无法补休时，按200%标准支付加班费，而非三倍工资。
   • 休息日加班工资计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%。例如，若劳动者月工资为6000元，则调休日加班且无法补休时，加班工资至少为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

注意事项

• 具体的放假天数和法定节假日可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在实际应用中，建议参考国务院每年发布的节假日安排通知来确定具体的法定节假日天数和日期。
• 用人单位不能以调休来替代支付端午节法定休假日的三倍工资，这是法律的强制性规定，用人单位必须严格遵守。

维权建议

若劳动者在端午节法定节假日加班后，用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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