端午节期间，仅农历五月初五当天为法定节假日，劳动者若在该日加班，用人单位需支付不低于其本人日或小时工资300%的加班工资，且不得通过调休替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日之一，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当日。因此，若劳动者在端午节当天被安排加班，其应获得的加班工资为本人日或小时工资的三倍。

二、调休日加班规定

端午节通常会通过调休形成连续的假期，但除农历五月初五外的其他放假时间并不属于法定节假日。在这些调休日内，若用人单位安排劳动者加班，首先应选择安排补休。若无法安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

三、加班工资的计算方法

1. 日或小时工资基数的确定：

   • 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。

2. 加班工资的具体计算：

   • 端午节当天加班：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
   • 例如，假设劳动者月工资为5000元，那么其在端午节当天加班应获得的加班工资至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元。
   • 调休日加班且无法补休：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%

四、注意事项

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。
• 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。

五、法律后果

若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，端午节期间的三倍工资待遇仅限于农历五月初五当天，这是由国家法律法规明确规定的。对于其他调休日的加班，用人单位有权选择补休或支付相应的加班工资，但标准不同于法定节假日。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。