结论：端午当天加班，用人单位应当支付三倍工资。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位在这一天安排劳动者工作，那么就需要按照上述第三种情形，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。

特殊情况说明：

• 如果端午节当天原本就是劳动者的休息日（比如调休后的周末），但用人单位又安排了工作，并且无法安排补休的，那么应当支付的是不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。但这种情况较为少见，因为端午节通常是固定在农历五月初五，与周末调休的情况不常见，且即便调休，法定休假日的性质不变，仍应支付三倍工资（若调休后的某天被定为法定假日则按三倍，其余调休的休息日按二倍且能补休则不额外支付）。不过，核心原则是法定休假日加班必付三倍工资，此处理解以直接法定假日加班情形为主。

• 需要注意的是，这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。但在计算三倍工资时，是以劳动者本人的日工资或小时工资为基数。

计算公式（以日工资为例）：

假设劳动者的月工资为\(W\)元，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的），那么劳动者的日工资就是\(\frac{W}{21.75}\)元。

如果端午节当天加班，那么用人单位应当支付的工资就是：日工资\(\times 3 = \frac{W}{21.75} \times 3\)元。

建议与行动：

• 如果您在端午节当天被安排了加班，但用人单位没有按照法律规定支付三倍工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解端午节加班工资的支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。