端午节当天加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的加班费。以下是详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
端午节作为我国的法定休假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天加班，那么就需要按照上述第三种情形，支付不低于工资的百分之三百的加班费。
加班费计算
如果以月工资为基准来计算端午节当天的加班费，公式可以表示为：
端午节加班费 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在端午节当天的加班费至少为：
\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)（元）
特殊情况说明
- 调休与加班费：如果用人单位在端午节期间安排了调休，但劳动者在端午节当天仍然被要求加班，那么用人单位仍然需要支付百分之三百的加班费，不能以调休为由拒绝支付。
- 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果端午节当天属于其综合计算周期内的法定休假日，那么用人单位同样需要支付百分之三百的加班费。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，由于他们的工作时间不受固定工时的限制，因此通常不涉及加班费的问题。但是，如果用人单位在端午节当天安排了工作任务，且该任务超出了劳动者正常的工作范围或时间，那么用人单位仍然需要按照相关规定支付加班费或给予相应的补偿。
温馨提示
- 劳动者在遇到用人单位不支付端午节加班费的情况时，可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解端午节加班费的支付问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。