正端午（即端午节当天）加班，劳动者有权获得不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的三倍工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项明确将端午节（农历端午当日）列为法定节假日之一。因此，端午节当天属于法定休假日，用人单位若安排劳动者工作，则需按照法定休假日的标准支付加班工资。
加班工资的计算方法
日或小时工资基数的确定：
- 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。
加班工资的具体计算：
- 端午节当天加班：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
- 举个例子，如果你的月工资是5000元，那么端午节当天加班的加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元。
特殊情况说明
- 调休日加班：对于端午节期间因调休而形成的休息日（非法定节假日），若用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。即：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%。
- 不得以调休代替三倍工资：用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。这是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守。
实际应用与指导意义
- 明确加班日期：劳动者在端午节期间加班时，应首先确认具体的加班日期，以判断自己是否有权获得三倍或两倍的加班费。
- 了解单位政策：虽然法律规定了加班费的最低标准，但具体执行可能因单位而异。劳动者应了解所在单位的加班政策，确保自己的权益得到充分保障。
- 维护合法权益：如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。如果你在端午节加班后遇到了加班费支付问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。