端午节加班三倍工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是关于端午加班三倍工资计算的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项：将端午节（农历端午当日）明确列为法定节假日之一。因此，端午节当天属于法定休假日，用人单位若安排劳动者工作，则需支付加班工资。
二、加班工资计算方式
计算基数：
- 三倍工资的计算基数通常依据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 若劳动合同未约定，则参照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
计算公式：
- 三倍日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300%
- 每小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8
- 每月计薪天数统一按照21.75天计算。
三、实际应用
- 以2025年端午节为例，5月31日端午节当天加班，用人单位需支付三倍工资。
- 若劳动合同中约定的月工资基数为5000元，则端午节当天的加班工资计算如下：
- 三倍日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元
- 若加班8小时，则每小时加班工资 = 689.66元 ÷ 8小时 ≈ 86.21元/小时
四、注意事项
- 用人单位在端午节当天安排劳动者加班时，必须严格按照相关规定支付加班工资，不得以调休、补休替代。
- 对于劳动者而言，若用人单位未按规定支付加班工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，端午节加班三倍工资的计算方式主要依据劳动合同约定的工资标准，并按照法定的计算公式进行。用人单位应确保按时足额支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。