端午节属于法定假日，如果在此期间加班，是有加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定假日加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定假日，如果用人单位安排劳动者在端午节当天工作，即属于法定休假日安排劳动者工作，因此应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常所说的“三倍工资”。

二、加班费的计算方式

如果劳动者在端午节当天加班，其加班费的计算方式如下：

加班费计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)

其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者用人单位实际支付给劳动者的工资（不包括加班工资等额外收入）。21.75天是月平均计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。

举例说明：

假设劳动者的月工资基数为5000元，端午节当天加班1天，那么其应得的加班费为：

\(加班费 = 5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)

三、特殊情况说明

1. 调休情况：如果用人单位在端午节期间安排劳动者调休，即让劳动者在其他时间休息以弥补端午节期间的加班，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付加班费。但前提是调休必须得到劳动者的同意，并且调休后的工作时间不得违反法律法规的规定。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其在一个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使在端午节期间工作，也可能不被视为加班。但如果总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分应当按照相关规定支付加班费。

四、维权建议

如果用人单位未按照法律规定支付端午节期间的加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。