首先，端午节用人单位不放假且员工请假不批的情况，员工可以首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果则可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 沟通与协商：

   • 员工可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解不放假和不批假的原因，并表达自己的合理需求和困难。
   • 通过友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案，如调整休假时间、调休等。

2. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权享受国家规定的节假日。若端午节是国家法定节假日且用人单位未安排放假，则可能违反了相关法律法规。
   • 员工请假不批也需考虑是否符合用人单位的请假流程和规定，以及是否违反了相关法律法规关于请假的规定。

3. 正式提出书面申请：

   • 如果沟通协商无果，员工可以正式向用人单位提交书面请假申请，并保留相关证据，如邮件、书面申请单等。
   • 在申请中明确请假的原因、时间、期限等，并表明自己的合法权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位仍然不批假且违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据，如书面请假申请、与用人单位的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。

5. 法律途径维权：

   • 在极端情况下，如果用人单位严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑通过法律途径来维权。
   • 可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，并准备相关证据材料。

6. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，员工应保留好所有与请假、不放假相关的证据材料，以备后续可能需要的维权或投诉之用。

如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询，我擅长处理各类法律实务问题。