针对你提出的“工厂不放假怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工厂不放假可能涉及到劳动法中关于工作时间、休息休假以及加班补偿等多方面的规定。以下是我根据你的问题，结合相关法律法规给出的详细解答：

1. 了解法定假期与加班规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工有权享受国家规定的法定节假日。如果工厂在法定节假日不放假，且没有合理的调休安排，那么可能违反了劳动法的规定。
   • 加班需要员工同意，并且应按照法律规定支付加班费。如果工厂强制加班而不支付加班费，同样违反了劳动法。

2. 与工厂沟通：

   • 首先，建议你与工厂的负责人或人事部门进行沟通，了解不放假的原因，并表达你的诉求和关切。
   • 尝试通过协商达成解决方案，比如调整工作时间、安排调休或支付加班费等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与工厂沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 投诉时，请准备好相关证据，如工作记录、加班记录、与工厂沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解你的情况。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，且通过上述途径无法得到有效解决，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，工厂不放假可能涉及到多方面的法律问题。建议你首先了解相关法律法规，然后与工厂进行沟通协商。如果无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。