您好，非常理解您对于五一厂里不放假的困扰。针对这种情况，我建议您从以下几个方面来考虑和解决：
首先，了解相关法律法规： 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。五一劳动节是法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。如果厂里不放假，且不支付加班费，那么这可能违反了劳动法的规定。
接下来，与厂里进行沟通： 您可以先尝试与厂里的管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们不放假的具体原因，并表达您的诉求和期望。有时候，厂里可能由于生产需要或其他特殊原因而无法安排放假，但他们会考虑支付加班费或安排补休等方式来补偿员工。
如果沟通无果，您可以考虑采取以下措施：
向劳动监察部门投诉： 您可以通过当地的劳动监察部门来维护自己的权益。比如，您可以关注句容“护薪码”这样的线上维权渠道，扫码提交欠薪线索（虽然这里主要提到的是欠薪，但劳动监察部门也处理其他劳动权益问题，包括休假权益），实现线索直达、快速处置。或者，您也可以拨打劳动监察部门的联系电话，或携带相关材料到现场进行投诉。
寻求法律援助： 如果您对劳动法律法规不太了解，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助。比如，您可以咨询当地的法律援助中心或律师，了解自己的权益和维权途径。
关注相关直播或活动： 有时候，人社部门或相关机构会举办一些直播或活动，邀请法律专家在线答疑、专业解读职场关系、休假权益等问题。您可以关注这些活动，从中获取有用的信息和建议。比如，您提到的5月19日的职来直网@劳嗑儿520特辑直播，就是一个很好的机会，您可以提前准备问题，现场向专家咨询。
最后，保留相关证据： 在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。比如，您可以保留与厂里的沟通记录、工作记录、工资单等，这些都可以作为您维权的有力证据。
总之，面对五一厂里不放假的情况，您应该先了解相关法律法规，与厂里进行沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或关注相关直播活动等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。