如果公司被员工申请劳动仲裁但未去参加庭审，将会面临一系列不利的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，如果公司作为被申请人，在收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着，即使公司未到场，仲裁庭也会依据劳动者一方提交的证据和陈述，以及法律规定，作出对公司具有法律效力的裁决。
- 后果：由于公司放弃了为自己辩解、提供证据反驳对方主张的机会，裁决结果往往对公司不利，可能包括支付工资、经济补偿、加班费等，甚至可能涉及赔偿金。
承担不利法律后果：
- 经济赔偿：缺席裁决可能导致公司需承担全部或大部分的经济赔偿责任，如支付劳动者的工资、经济补偿金、加班费等，以及因裁决而产生的仲裁费用和其他相关费用。
- 声誉损害：不去应诉会对公司的声誉造成不良影响，影响公司在市场上的形象和与业务伙伴的合作关系。
- 法定权利丧失：公司不出庭视为放弃了对对方证据进行质证、提出反证、就争议事实进行辩论等法定权利，这些权利的丧失将进一步加剧公司在仲裁中的不利地位。
强制执行及后续影响：
- 如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。这将导致公司资产可能被查封、冻结或拍卖，以执行裁决结果。
- 同时，公司的信用记录也将受到严重影响，对未来经营发展、融资等带来长期负面影响。此外，公司还可能因拒不执行而面临罚款、拘留等强制措施。
后续诉讼风险：
- 虽然劳动仲裁裁决具有法律效力，但公司仍有机会在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，如果公司在劳动仲裁阶段就选择不参与，那么在后续诉讼中也可能因之前的消极态度而面临不利局面。
- 法院在审理时会考虑公司无正当理由不出席仲裁庭审这一情节，可能维持仲裁裁决结果，并对公司的诉讼请求持谨慎态度。
建议应对措施：
- 及时签收并了解通知书内容：收到劳动仲裁通知书后，应立即签收并仔细阅读，了解案情、对方的诉求以及仲裁的时间、地点等信息。
- 准备证据材料：积极收集并整理相关证据材料，以支持公司的立场和主张。
- 提交答辩书：在规定期限内提交详细的答辩书，对公司的立场和主张进行回应和解释。
- 参加庭审：应派员出庭参加庭审，就争议的事实、证据和法律适用等问题进行陈述和辩论。如果确实有特殊原因无法到庭，应及时与仲裁庭沟通并说明情况，争取延期开庭或其他合理的解决方案。
总结：公司被员工申请劳动仲裁但未去参加庭审，将面临缺席裁决、承担不利法律后果、强制执行及后续影响以及后续诉讼风险等多重不利后果。因此，公司应高度重视劳动仲裁通知，积极应对并准备相关材料，以确保自身合法权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。