在工伤案件开庭时，如果仲裁被申请人（即用人单位）没去，通常会产生以下法律后果和处理方式：
缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭有权继续开庭审理，并作出缺席裁决。这意味着，即使被申请人未出庭，仲裁庭也会依据申请人（工伤职工一方）提交的证据和陈述来审理案件，并作出裁决。
- 缺席裁决对被申请人往往不利，因为仲裁庭将主要依据申请人方提供的证据来认定事实，被申请人失去了在庭审中为自己辩护的机会。
可能的延期开庭审理：
- 如果被申请人有正当理由未能出庭，如因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）或重病住院等无法抗拒的原因，可以向仲裁庭申请延期开庭审理。
- 仲裁庭在审查被申请人的申请后，如果认为理由正当，可以决定延期开庭审理，以确保双方都有充分的机会参与庭审。
生效后的执行与救济：
- 一旦仲裁缺席裁决生效，如果用人单位仍不履行赔偿等义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。
- 法院在执行过程中有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤职工获得应有的赔偿。
针对这种情况，我有以下几点建议：
对于被申请人（用人单位）：
- 应当积极应诉，出庭为自己辩护，以维护自己的合法权益。如果确实因特殊原因无法出庭，应及时向仲裁庭申请延期开庭审理或委托代理人出庭。
- 缺席庭审可能导致不利的裁决结果，因此用人单位应重视庭审参与，充分准备证据材料，以应对可能的法律挑战。
对于申请人（工伤职工）：
- 应充分准备证据材料，确保在庭审中能够充分证明自己的主张。这包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等与工伤相关的证据。
- 了解法律程序和规定，以便在必要时采取适当的法律行动。如果被申请人缺席庭审，申请人可以积极配合仲裁庭的工作，推动案件尽快得到裁决。
在处理工伤纠纷时：
- 工伤纠纷涉及复杂的法律关系和证据问题，建议当事人在处理此类纠纷时寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的保障。
总之，工伤案件开庭时被申请人缺席并不是一个明智的选择。它可能导致不利的裁决结果，并给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议双方都积极应诉，出庭参与庭审，以维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。