如果劳动仲裁裁决后被公司起诉，而开庭时您没去，法院可能会按缺席审理并判决，这通常意味着您将失去在法庭上陈述和辩论的机会，法院将仅依据公司的起诉材料和证据来作出判决。 这种情况可能对您不利，具体分析如下：

1. 缺席审理的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。这意味着，如果您未出庭，法院将不会等待您的到来，而是会直接根据现有证据和法律规定进行判决。

2. 可能的不利判决：

   • 由于您未出庭，无法对公司的起诉进行反驳或提供自己的证据，法院可能会更倾向于采纳公司的主张和证据。这可能导致判决结果对您不利，比如您可能需要承担更多的责任或支付更多的赔偿。

3. 后续救济途径：

   • 如果您对缺席判决结果不服，您仍然有权在法定期限内提起上诉。但上诉需要新的证据或理由来支持您的主张，且上诉过程可能更加复杂和耗时。
   • 另一种救济途径是申请再审，但这通常需要满足严格的条件，如发现新的证据、原判决存在重大错误等。

4. 建议与行动：

   • 尽快与法院联系：如果您因特殊原因无法出庭，应尽快与法院联系，说明情况并申请延期开庭或提供书面答辩意见。
   • 积极准备证据：无论是否出庭，您都应积极准备相关证据，以支持自己的主张。这些证据可以在后续的上诉或再审过程中使用。
   • 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结来说，缺席开庭可能会对您产生不利的法律后果。因此，我建议您尽可能出庭应诉，或者至少通过书面方式向法院表达您的意见和主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。