如果工伤案件中被起诉（即作为被告）而不出庭，法院会根据具体情况作出缺席判决，这通常对被告不利。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席判决的法律后果
法院将依据原告证据审理：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院可以进行缺席判决。这意味着，即使被告未出庭，法院也会依据原告（工伤职工一方）提交的证据和陈述来审理案件并作出判决。
- 缺席判决往往对被告不利，因为法院将主要依据原告方提供的证据来认定事实，被告失去了在庭审中为自己辩护的机会，可能导致法院对案件事实的认定偏向于原告一方。
劳动仲裁程序中的缺席裁决：
- 在劳动仲裁程序中，如果被申请人（即用人单位）收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 劳动仲裁委的缺席裁决同样具有法律效力，用人单位后期不能随意反悔，必须履行裁决中的义务。
二、特殊情况下的处理
延期开庭审理：
- 如果被告有正当理由未能出庭，如因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）或重病住院等无法抗拒的原因，可以向法院申请延期开庭审理。
- 法院在审查被告的申请后，如果认为理由正当，可以决定延期开庭审理，以确保被告的合法权益得到保障。
拘传措施：
- 对于必须到庭的被告，如果经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭，法院有权采取拘传措施，强制被告到庭参加庭审。
- 拘传措施是为了保障诉讼程序的顺利进行和维护法律的权威，确保被告能够履行其诉讼义务。
三、生效后的执行与救济
- 无论是仲裁缺席裁决还是法院缺席判决，一旦法律文书生效，如果用人单位仍不履行赔偿等义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。
- 法院在执行过程中有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保工伤职工获得应有的赔偿。
四、建议与提醒
对于被告（用人单位）：
- 应当积极应诉，出庭为自己辩护，以维护自己的合法权益。如果确实因特殊原因无法出庭，应及时向法院申请延期开庭审理或委托代理人出庭。
- 在庭审中，被告应充分准备证据材料，以反驳原告的主张，并争取法院对案件事实的公正认定。
对于原告（工伤职工）：
- 应充分准备证据材料，确保在庭审中能够充分证明自己的主张。这包括工伤认定书、医疗费用单据、工资单等与工伤赔偿相关的证据。
- 了解法律程序和规定，以便在必要时采取适当的法律行动。例如，如果被告不出庭，原告可以要求法院进行缺席判决，并申请强制执行。
总结来说，如果工伤案件中被起诉而不出庭，法院可能会进行缺席判决，这对被告往往不利。因此，建议被告积极应诉，出庭为自己辩护；如果确实无法出庭，应及时向法院申请延期开庭审理或委托代理人出庭。同时，原告也应充分准备证据材料，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。