如果劳动仲裁开庭时没有去，可能会有以下几种结果：
视为撤回仲裁申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果你没有合理的理由而缺席开庭，你的仲裁请求可能会被视为自动放弃，仲裁程序将不再继续进行你的案件。
缺席裁决：
- 在某些情况下，即使申请人没有到庭，仲裁庭也可能根据已有的证据和事实进行缺席裁决。这通常发生在被申请人到庭并提供了充分的反驳证据，而申请人缺席无法提供反驳或进一步证据的情况下。仲裁庭会依据现有材料，对案件进行裁决，这可能导致你的仲裁请求得不到支持或者得到不利的裁决结果。
可能面临不利后果：
- 缺席开庭不仅可能影响你的仲裁请求得到支持的可能性，还可能使你在后续的法律程序中处于不利地位。例如，如果仲裁裁决对你不利，而你希望向法院提起诉讼，法院在审理时可能会考虑你缺席仲裁开庭的情况，这可能对你的诉讼策略和结果产生负面影响。
建议：
- 务必重视开庭通知：一旦收到劳动仲裁的开庭通知，应务必重视并按时出庭。如果确实有特殊情况无法出庭，应提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。
- 准备充分证据：在出庭前，应准备好所有相关的证据材料，以便在庭审中充分展示自己的主张和理由。
- 寻求法律帮助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理出庭等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁开庭时没有去可能会导致视为撤回仲裁申请、缺席裁决或面临不利后果等结果。因此，我建议你务必重视开庭通知，按时出庭并准备充分证据，如有需要可以寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。