如果劳动仲裁开庭没有去，处理方式会根据您是申请人还是被申请人而有所不同。以下是根据不同情况给出的详细解答：
一、作为申请人未到庭
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，如果您收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为您撤回了仲裁申请。
- 后果：一旦按撤回处理，您后续若无新的事实和理由，将不得重新申请仲裁，这意味着您可能失去了通过仲裁解决纠纷的机会。
特殊情况处理：
- 如果您有正当理由无法到庭，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并在开庭前已向仲裁庭提交书面说明和相关证明材料，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期开庭。
二、作为被申请人未到庭
缺席裁决：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条，如果您收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并作出缺席裁决。
- 后果：缺席裁决意味着您将失去在庭审中进行答辩、举证、质证等维护自身权益的机会，并可能承担不利的法律后果。该裁决具有法律效力，对您具有约束力。
特殊情况处理：
- 与申请人类似，如果您有正当理由无法到庭，如不可抗力等，并及时与仲裁庭沟通并提供相关证明，仲裁庭也可能会考虑延期开庭，以保障您的合法权益。
三、通用建议
及时沟通：
- 无论您是申请人还是被申请人，如果因故无法按时参加仲裁庭审，应第一时间与劳动仲裁委员会联系，说明具体情况，并请求延期开庭或调整开庭时间。劳动仲裁委员会将根据实际情况和法律规定，决定是否同意延期或调整。
委托代理人：
- 如果您确实无法亲自出席开庭，可以考虑委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师、基层法律服务工作者、您的近亲属或工作人员，以及由您所在社区、单位或有关社会团体推荐的公民。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有您签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
准备充分：
- 提前准备好相关证据和材料，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。证据的质量和数量对于维护自身合法权益至关重要。
总结来说，劳动仲裁开庭未到庭的处理方式取决于您的身份（申请人或被申请人）及具体情况。为了避免不利法律后果，建议您尽可能提前安排好个人事务，确保能够按时参加仲裁庭审。如果确实无法出席，应及时与劳动仲裁委员会沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。