劳动仲裁开庭本人若去不了，确实可能会产生一定影响，具体影响需分情况讨论：
一、对申请人的影响
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
- 后果：这意味着申请人将失去通过仲裁途径解决劳动争议的机会。如果之后还想通过仲裁解决争议，需要重新提交仲裁申请，并可能面临时效问题或其他法律障碍。
影响证据收集与呈现：
- 劳动仲裁过程中，申请人需要亲自参与以提供证据、陈述事实和理由。若本人不到庭，可能导致关键证据无法及时提交或有效呈现，进而影响仲裁结果的公正性。
增加后续维权难度：
- 若因未到庭导致仲裁结果不利，后续通过诉讼等法律途径维权时，可能因缺乏仲裁阶段的充分参与而面临举证困难等问题。
二、对被申请人的影响
- 缺席裁决：
- 同样根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
- 后果：缺席裁决是在被申请人未参与庭审陈述、辩论和质证的情况下，根据申请人提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。这种情况下，被申请人失去了为自己辩护和提供证据的机会，可能导致裁决结果对其不利。
三、建议与应对措施
委托代理：
- 若当事人确实有正当理由无法参加庭审，可以委托代理人参加。代理人需向仲裁庭提交明确代理权限的授权委托书，并按时参加开庭，如实陈述案件事实及相关证据。
申请延期：
- 因正当理由无法到庭的，当事人应提前向仲裁委提交书面延期申请，并说明理由。是否延期由仲裁庭决定。
积极参与庭审：
- 无论是申请人还是被申请人，在劳动仲裁过程中，若无特殊情况，都应积极参加仲裁庭审，以充分行使自己的权利并维护自身合法权益。避免因缺席而导致不利的法律后果。
总结来说，劳动仲裁开庭本人若去不了，可能会产生一系列不利后果，包括视为撤回仲裁申请、缺席裁决以及影响后续维权等。因此，我建议你尽量按时参加劳动仲裁开庭。若确有特殊情况不能参加，应及时向仲裁庭说明并申请延期或委托代理人参加，以充分维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。