在劳动仲裁中，如果被申请人不去仲裁，将会面临以下法律后果：

1. 缺席裁决：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条以及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，如果被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭有权进行缺席审理和裁决。
   • 这意味着，即使被申请人不在场，仲裁庭也会根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等，依法作出裁决。

2. 裁决的效力与执行：

   • 缺席裁决与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
   • 如果被申请人不履行缺席裁决所确定的义务，申请人有权向人民法院申请执行。人民法院将依法进行执行程序，可能采取查封、扣押、拍卖财产等措施来迫使被申请人履行义务。

3. 对被申请人信誉的影响：

   • 被申请人无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
   • 这种行为可能影响被申请人在未来的商业活动或个人生活中的信誉，例如在贷款、出行等方面可能受到限制。

4. 后续救济途径的限制：

   • 如果被申请人在仲裁阶段缺席，后续想要通过诉讼等途径寻求救济，可能会面临不利因素。例如，在诉讼中提出的新证据和理由可能不被法院轻易采纳。

建议与提醒：

• 作为被申请人，在收到仲裁通知后，务必按时参加庭审，以维护自身合法权益。
• 如果确实有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期开庭，并说明正当理由，同时提供相应的证明材料。
• 缺席仲裁并非明智之举，它可能导致被申请人失去陈述和申辩的机会，进而影响裁决结果。

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