在劳动仲裁中，如果被仲裁人（被申请人）不去参加仲裁，仲裁程序并不会因此受阻，仲裁庭可以依法进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与缺席裁决
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。这意味着，即使被仲裁人未出庭，仲裁庭也会依据申请人提供的证据、陈述以及已查明的事实进行审理，并作出公正裁决。被仲裁人的缺席并不影响仲裁程序的正常进行，裁决结果对双方均具有法律约束力。
二、应对措施与建议
充分准备证据材料：
- 在被仲裁人不出庭的情况下，你方应充分利用仲裁庭提供的机会，清晰、完整地阐述案件事实、理由和请求。
- 提前准备并提交充分的证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、违约证据等。确保证据的质量和数量，以便在仲裁中更好地维护自己的合法权益。
关注裁决的执行：
- 如果获得缺席裁决，但被仲裁人不履行裁决义务，你方可以向有管辖权的法院申请强制执行。
- 在申请执行前，建议收集被仲裁人的财产线索，如银行账户、房产信息等，以便法院能够更有效地执行裁决。
考虑特殊情况的应对：
- 如果被仲裁人因法律原因无法出庭，如突发疾病、不可抗力等，你可以向仲裁委员会申请延期仲裁。仲裁庭会根据具体情况决定是否延期审理。
- 在某些情况下，如果被仲裁人拒绝出庭参加仲裁，且你方认为仲裁程序可能存在不公正或违法情况，你也可以考虑在收到裁决书后依法向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但需注意，这通常需要满足一定的法定条件，并遵循相应的法律程序。
积极沟通与合作：
- 与仲裁机构保持密切沟通，了解仲裁庭的处理意见和后续程序安排。
- 积极配合仲裁庭的各项工作，包括及时提供进一步的说明或补充证据。这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，作出更公正的裁决。
三、注意事项
- 仲裁结果的法律效力：仲裁庭作出的裁决对双方均具有法律约束力。如果任何一方对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需注意，一旦提起诉讼，仲裁裁决即不发生法律效力，等待法院的判决。
- 证据的重要性：在被仲裁人不出庭的情况下，你方所提交的证据将起到至关重要的作用。因此，务必确保证据的充分性、真实性和合法性。只有确保证据的质量和数量，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的合法权益。
- 裁决时间：劳动仲裁的裁决时间通常是在开庭后的45日内。若案件情况较为复杂，还可以额外延长15日来作出裁决。因此，你方需要耐心等待仲裁结果，并做好相应的准备。
总结来说，即使被仲裁人不去参加劳动仲裁，仲裁程序也会依法进行并作出裁决。你方应充分准备证据材料、关注裁决的执行、考虑特殊情况的应对，并积极与仲裁机构沟通合作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。