如果仲裁被申请人不来，一般情况下仲裁庭可以缺席裁决，但具体处理方式会根据实际情况有所不同，以下分情况详细说明：
被申请人经合法通知无正当理由拒不到庭：
- 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着，即使被申请人没有出席仲裁庭的审理，仲裁庭仍然可以根据申请人提供的证据和陈述，对案件进行裁决。
- 实际操作：在实际操作中，仲裁庭会首先确认被申请人是否确实收到了书面通知，以及是否存在无正当理由拒不到庭的情况。如果确认无误，仲裁庭将依法进行缺席裁决。
被申请人未收到通知或因特殊原因无法到庭：
- 特殊情况处理：如果被申请人因未收到通知、不可抗力或其他正当理由无法到庭，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否延期审理或采取其他措施。例如，如果被申请人能够提供证据证明其因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法到庭，仲裁庭可能会考虑延期审理。
- 证据要求：在这种情况下，被申请人需要提供充分的证据来证明其无法到庭的原因，以便仲裁庭作出合理的判断。
缺席裁决后的执行问题：
- 裁决效力：无论被申请人是否到庭，仲裁庭作出的裁决都具有法律效力。如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。
- 执行难度：然而，在实际执行过程中，如果被申请人拒不履行裁决且没有可供执行的财产，执行可能会面临一定的困难。因此，申请人在申请仲裁前，应尽可能了解被申请人的财产状况，以便在裁决后能够顺利执行。
给你的建议：
- 确保通知送达：作为申请人，你应确保仲裁庭已经合法地将书面通知送达给了被申请人。这可以通过要求仲裁庭提供送达回证或相关证明文件来实现。
- 准备充分证据：在仲裁庭审理过程中，你应准备充分的证据来支持你的主张。这包括与劳动争议相关的合同、工资单、工作记录等文件。
- 关注缺席裁决后的执行：如果被申请人缺席裁决，你应密切关注裁决的执行情况。如果被申请人拒不履行裁决，你应及时向人民法院申请强制执行。
可能遇到的特殊情况及应对：
- 被申请人提出反诉或抗辩：即使被申请人缺席裁决，他仍然有权在裁决后提出反诉或抗辩。然而，这通常需要在特定的法律程序内进行，并且需要提供充分的证据来支持其主张。
- 仲裁庭对证据的认定：在缺席裁决的情况下，仲裁庭可能更加谨慎地认定申请人提供的证据。因此，你应确保提供的证据真实、合法、有效，并且能够充分证明你的主张。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。