如果员工在劳动仲裁开庭时有事没去，可能会面临按撤诉处理或被视为缺席裁决的情况，具体取决于员工是否提出延期申请以及仲裁庭的决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 未提出延期申请且未到庭的情况：

   • 按撤诉处理：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果申请人（即员工）收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果员工没有合理的理由且未获得仲裁庭的同意而缺席开庭，其仲裁申请可能会被视为撤回，即按撤诉处理。
   • 缺席裁决的例外：虽然一般情况下缺席会被视为撤诉，但如果员工已经提出了明确的仲裁请求，并且这些请求有充分的证据支持，仲裁庭在特定情况下（如员工因不可抗力原因无法到庭）也可能选择继续审理并作出缺席裁决。不过，这种情况相对较少见，且需要员工在事后提供充分的证据来证明其缺席的合理性。

2. 提出延期申请且获得仲裁庭同意的情况：

   • 延期开庭：如果员工因特殊情况（如突发疾病、不可抗力等）无法按时到庭，并提前向仲裁庭提出了延期申请，且该申请获得了仲裁庭的同意，那么开庭时间将会被延期。在这种情况下，员工不会因缺席而面临按撤诉处理或缺席裁决的风险。

建议与注意事项：

• 提前沟通：如果员工确实因特殊情况无法按时到庭，应尽早与仲裁庭沟通，提出延期申请，并说明原因。这有助于避免不必要的法律风险。
• 准备证据：如果员工希望申请延期或证明其缺席的合理性，应准备充分的证据来支持其主张。这些证据可能包括医疗证明、交通延误证明等。
• 了解法律后果：员工应充分了解缺席开庭可能带来的法律后果，包括按撤诉处理、缺席裁决等。这有助于员工在面临类似情况时做出更明智的决策。

后续行动建议：

• 如果员工已经因缺席而被按撤诉处理，但仍有争议未解决，可以考虑重新提起仲裁申请或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
• 如果员工对仲裁庭的缺席裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行重新审理。

总之，员工在劳动仲裁开庭时有事没去，可能会面临一定的法律风险。因此，建议员工在面临类似情况时，尽早与仲裁庭沟通并寻求法律帮助，以降低风险并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。