关于您提出的“劳动仲裁开庭原告没去被告没去会怎样，以及开庭没去什么是正当理由”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳动仲裁开庭原告没去被告没去会怎样
在劳动仲裁开庭时，如果原告（通常指申请人）和被告（通常指被申请人）均未到场，仲裁庭将根据具体情况作出处理。一般来说，会有以下几种可能：
视为撤回仲裁申请：如果原告无正当理由未到庭，仲裁庭可能会视为原告撤回仲裁申请。这意味着原告将失去通过仲裁解决劳动争议的机会，除非有正当理由并经过仲裁庭批准延期开庭。
缺席裁决：如果被告无正当理由未到庭，仲裁庭可能会进行缺席裁决。缺席裁决并不绝对意味着未到庭的一方会得到不利的判决，仲裁庭会依据已经查明的事实以及相关证据，尽力做到公正裁决。然而，未到庭的一方确实可能因为无法在现场陈述自己的观点以及提供相应的证据，而在整个仲裁过程中处于相对不利的地位。
二、开庭没去什么是正当理由
在劳动仲裁中，正当理由通常指的是那些导致当事人无法按时到庭参加仲裁的、不可预见、不可避免且不能克服的客观情况。以下是一些可能被视为正当理由的情况：
不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）、社会异常事件（战争、罢工、骚乱等）以及重大交通事故等。
健康问题：当事人自身突发严重疾病，如心脏病、脑溢血等，需要紧急医疗救治，且有相关医疗证明支持。
家庭紧急情况：如家庭成员突发重大疾病、意外受伤、去世或需要立即处理的其他紧急事务。
工作原因：因执行公务、出差、会议等与工作直接相关且无法调整的事由导致不能参加庭审，通常需要提供单位出具的证明。
法律程序冲突：同时涉及其他法律程序（如刑事案件、民事案件等），且该程序与劳动仲裁庭审时间冲突，需要提供相关法院或仲裁机构的证明。
交通延误：因公共交通故障、道路封闭等原因导致的严重交通延误，且这种延误是当事人无法预见和避免的。
仲裁庭相关通知或安排存在问题：如当事人未收到仲裁庭的开庭通知，或者通知的开庭时间、地点等信息不准确、不清晰，导致当事人无法按时到庭。另外，仲裁庭临时变更开庭时间、地点等重要信息，且未及时、有效地通知当事人，也可能构成当事人不到庭的正当理由。
如果当事人因上述正当理由无法到庭，应及时向仲裁委员会提出申请或说明理由，并提供相关证据材料以支持其主张。同时，也应了解不同仲裁委员会对于“正当理由”的具体认定可能会有所不同，因此应提前与仲裁委员会沟通确认。
综上所述，劳动仲裁开庭时原告和被告均应高度重视，按时到庭参加仲裁。如果确实因正当理由无法到庭，应提前向仲裁庭申请延期或说明理由，并提供相关证据材料以支持其主张。