若因正当理由未到庭，可申请恢复审理或重新开庭；若无正当理由未到庭，需根据仲裁结果决定是否向法院起诉，并准备相应材料。
一、分析未到庭原因及后果
正当理由未到庭：
- 若因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或对方当事人的原因等正当理由未能按时到庭，你可以在得知情况后尽快向劳动仲裁委员会提交书面申请，说明未到庭的原因，并附上相关证据（如医院诊断证明、交通延误证明等），申请恢复审理或重新开庭。
无正当理由未到庭：
- 若无正当理由未到庭，劳动仲裁委员会可能会视为你撤回仲裁申请或按缺席裁决处理。此时，你需要根据仲裁结果来决定后续行动。
二、根据仲裁结果准备后续材料
若仲裁委员会按撤回申请处理：
- 如果你仍希望解决劳动争议，可以在收到按撤回申请处理的通知后，重新向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
若仲裁委员会作出缺席裁决：
- 接受裁决：如果你认为裁决结果公正合理，可以选择接受裁决，并按照裁决结果履行相关义务。
- 不接受裁决：如果你对裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，你需要准备以下材料：
- 起诉状：详细陈述你的诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。起诉状应当明确、具体，以便法院能够清晰了解你的诉求。
- 身份证明：提供你的身份证或其他有效身份证明文件，以证明你的身份。
- 仲裁裁决书：提供劳动仲裁委员会作出的裁决书，作为你提起诉讼的依据。
- 其他证据材料：根据案件具体情况，提供其他能够支持你诉讼请求的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
三、注意事项
- 及时行动：无论是申请恢复审理、重新开庭还是向法院起诉，都需要在规定的时间内进行，以免错过时效。
- 准备充分：在准备材料时，要确保材料的真实性、完整性和关联性，以便能够充分支持你的诉求。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或材料准备不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议和指导。
在处理劳动争议时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。