结论前置：面对单位在劳动仲裁未开庭时强迫员工撤诉的情况，员工应坚决拒绝并明确表达自己的立场，同时保留好相关证据，必要时可向劳动仲裁机构或相关部门求助。

详细分析：

1. 员工有权拒绝撤诉：

   • 劳动仲裁是员工维护自身合法权益的一种重要途径。在劳动仲裁过程中，员工有权根据自己的意愿决定是否继续仲裁或撤诉。单位无权强迫员工撤诉，这种行为可能构成对员工权益的侵犯。

2. 保留证据以备不时之需：

   • 如果单位试图强迫员工撤诉，员工应尽可能保留相关证据，如单位的威胁、诱导言论，或者任何形式的书面、录音、录像等证据。这些证据在后续的仲裁或诉讼过程中可能起到关键作用，有助于证明单位的违法行为和员工的合法权益。

3. 向劳动仲裁机构或相关部门求助：

   • 如果单位持续强迫员工撤诉，员工可以向劳动仲裁机构反映情况，请求仲裁机构介入调查并保护员工的合法权益。同时，员工也可以向当地劳动监察部门或工会等组织求助，寻求他们的支持和帮助。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果单位强迫员工撤诉的行为被证实，单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。对于员工而言，如果因单位强迫而撤诉，后续可能难以再次提起仲裁或诉讼，且可能因错过最佳维权时机而遭受更大损失。

具体建议：

• 明确表达立场：员工应坚决拒绝单位的撤诉要求，并明确告知单位自己将继续通过劳动仲裁维护自身权益。
• 加强沟通与协商：在拒绝撤诉的同时，员工也可以尝试与单位进行沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。但协商过程中应保持警惕，避免被单位利用或误导。
• 及时寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，获取专业的法律建议和帮助。

后续行动指南：

• 如果单位继续强迫撤诉或采取其他不当行为，员工应立即向劳动仲裁机构提交书面材料说明情况，并请求仲裁机构尽快安排开庭审理。
• 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和材料，以支持自己的仲裁请求。
• 如果仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工还可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总之，面对单位在劳动仲裁未开庭时强迫员工撤诉的情况，员工应保持冷静、坚定立场，并采取适当的措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。