公司被员工劳动仲裁没有出庭，仲裁庭将进行缺席裁决，公司可能面临承担不利后果及强制执行的法律风险。以下是对此问题的详细分析：
一、主要法律后果
视为放弃答辩和质证权利：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，公司（被申请人）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着公司放弃了在仲裁庭上答辩、对证据质证以及陈述自身观点和主张的权利。
- 仲裁庭将基于员工（申请人）提供的证据和陈述进行审理，若员工提供了充分且合理的证据支持其主张，如加班记录、工资单、劳动合同等，而公司未出庭质证，仲裁庭很可能支持员工的诉求，从而作出对公司不利的裁决。
承担强制执行的法律后果：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决确定的义务，员工有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等一系列强制措施，以确保员工的合法权益得到实现。
二、特殊情况下的处理
延期开庭的申请：
- 如果公司有正当理由无法出席仲裁庭，如法定代表人或委托代理人突发重病、遭遇不可抗力等，可以在开庭三日前（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，应为开庭五日前收到通知后的三日内）向仲裁委员会书面申请延期开庭。是否准许延期，由仲裁委员会根据具体情况决定。
提交书面答辩和证据：
- 即使公司无法出庭，也应在规定的期限内提交书面的答辩意见和相关证据材料。这些书面材料将被仲裁庭考虑，并结合案件其他情况作出裁决。这有助于公司在不出庭的情况下，仍能在一定程度上维护自己的权益。
三、建议与措施
积极准备应诉材料：
- 公司在收到仲裁通知后，应尽快收集、整理与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、辞退通知书等，并制作详细的证据清单。
- 同时，公司应准备书面的答辩意见，明确陈述自己的观点和主张，以及反驳员工诉求的理由和依据。
按时出庭或申请延期：
- 如果公司能够安排人员出庭，应按时到达指定地点参加庭审，并积极参与仲裁活动。
- 如果公司确实有正当理由无法出庭，应及时向仲裁委员会申请延期开庭，并提供相关证明材料。
关注仲裁进展和结果：
- 公司应密切关注仲裁庭的审理进展和裁决结果，以便及时采取后续措施。
- 如果对裁决结果不服，公司可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司被员工劳动仲裁没有出庭，将面临缺席裁决和承担不利后果的风险。因此，建议公司在收到仲裁通知后，应积极准备应诉材料，按时出庭或申请延期开庭，并关注仲裁进展和结果。若公司确有特殊原因无法出庭，也应及时向仲裁委员会提交书面答辩和证据材料，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。