假期到了让回来上班不去怎么办-彭金慧律师｜法行宝

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2026-02-24 劳动纠纷

核心结论：针对假期结束后员工拒绝返岗的情况，用人单位可分步骤处理，需兼顾合法性与合理性，避免激化矛盾或引发法律风险。以下是具体分析：

1. 第一步：核实原因，区分性质

合法理由：若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或法定事由（如产假、工伤医疗期等）无法返岗，用人单位应给予理解，并协商调整返岗时间或安排远程办公。此时强行解除合同可能构成违法解除。
无合理理由：若员工无正当理由拒绝返岗（如单纯不想上班、对薪资不满等），用人单位需进一步采取措施。

2. 第二步：沟通与书面催告

口头沟通：先通过电话、微信等方式与员工联系，了解其拒绝返岗的具体原因，并告知其行为的法律后果（如旷工、解除合同等）。
书面催告：若口头沟通无效，应向员工发送《返岗通知书》，明确要求其限期返岗，并告知逾期不返岗将按旷工处理。书面通知需保留送达证据（如快递回执、邮件截图等）。

3. 第三步：依据规章制度处理

旷工认定：若员工在催告后仍不返岗，用人单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）认定其旷工。需确保规章制度已通过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理依据。
解除合同：若旷工达到规章制度规定的严重程度（如连续旷工3天或累计旷工5天），用人单位可依法解除劳动合同，但需提前通知工会（如有）并保留书面证据。

4. 第四步：支付经济补偿的例外情况

合法解除：若员工因严重违反规章制度被解除合同，用人单位无需支付经济补偿。
违法解除：若用人单位解除合同的行为被认定为违法（如规章制度不合法、未履行催告程序等），员工可能要求支付赔偿金（2倍经济补偿）。

5. 风险提示与建议

避免直接扣工资：未经员工同意，用人单位不得擅自扣减工资，否则可能引发劳动争议。
保留证据：整个处理过程中，用人单位需保留所有沟通记录、书面通知、规章制度等证据，以备后续维权。
协商优先：若员工拒绝返岗的原因涉及薪资、岗位调整等争议，建议优先通过协商解决，避免矛盾升级。

总结：员工拒绝返岗时，用人单位应先核实原因，通过沟通与书面催告督促返岗，再依据合法有效的规章制度处理。若需解除合同，务必确保程序合法，避免支付赔偿金。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。

针对您提出的“请假回家不让去上班怎么办”的问题，这涉及到劳动关系的处理和劳动者权益的维护，以下是从多个角度给出的分析和建议：明确请假性质和公司规定首先，您需要回顾自己请假时的具体情况，包括请假的原因、时长以及是否按照公司规定进行了请假申请。如果您的请假是合理且符合公司规定的，那么公司无正当理由拒绝您返回工作岗位可能构成违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者这一权利的实现。如果公司违反规定，您可以依法维权。与公司进行沟通协商在确认自己的请假行为合规后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝您返回工作岗位的具体原因，并寻求解决方案。沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。建议：在沟通过程中，您可以要求公司出具书面拒绝通知，以便后续维权时作为证据使用。向劳动行政部门投诉如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。虽然此条直接提及的是工资等问题，但劳动行政部门同样有权处理其他劳动违法行为，包括无正当理由拒绝劳动者返回工作岗位。申请劳动仲裁如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择，也是法律赋予劳动者的合法权益。注意事项：在提起诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的诉求，包括请假记录、沟通协商记录、劳动行政部门的处理结果等。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：保留好相关证据，如请假条、沟通记录、公司拒绝通知等，以便后续维权时使用。了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的权益得到有效维护。在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

若请假时间到了公司不让去上班，此为公司可能存在违约或违法行为，你可以按照以下步骤处理：与公司友好协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己希望继续工作的意愿，并要求公司恢复你的岗位。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你的请假是获得公司批准的，并且你现在有继续工作的意愿和能力。这些证据可能包括：请假获批的证明（如请假条、邮件、短信等）；劳动合同，以证明你与公司存在劳动关系；与公司沟通的记录，包括协商过程中的邮件、短信、录音等；其他可能证明你工作能力和意愿的证据，如工作成果、同事证言等。向劳动监察部门投诉：收集完证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，你需要提交收集到的证据，并详细说明情况。申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交证据，并陈述你的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付停工期间的工资等。如果公司的行为构成违法解除劳动合同，你还可以主张违法解除赔偿金。赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。考虑法律诉讼：如果仲裁结果仍然未能满足你的需求，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据，并接受法院的审理和判决。在处理此类问题时，你需要注意以下几点：保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级；及时收集证据，确保证据的完整性和真实性；遵循法律程序，不要采取过激行为；如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

假期到了没有按时回来上班，公司可以依据相关管理制度进行处理，若涉及劳动关系解除，则需遵循《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。一. 分析假期未按时返岗的情况一般情况：员工因个人原因未能在假期结束后按时返岗，可能构成旷工。公司可根据内部管理制度，如员工手册、劳动合同中的约定，对员工进行相应处理，如扣发工资、警告等。特殊情况：员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时返岗，公司应给予理解，并根据实际情况灵活处理，如允许员工请假、远程办公等。二. 处理流程确认情况：公司应首先与员工取得联系，了解未按时返岗的具体原因。依据制度处理：根据员工未按时返岗的原因和公司内部管理制度，进行相应的处理。若员工构成旷工，公司可依据劳动合同和员工手册中的规定，进行扣发工资、警告等处理。沟通协商：在处理过程中，公司应与员工进行充分沟通，听取员工的解释和意见，确保处理结果的公正性和合理性。劳动关系解除：若员工旷工情节严重，达到公司规章制度中规定的解除劳动关系条件，公司可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动关系。三. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。四. 总结与建议我建议公司在处理员工假期未按时返岗的情况时，应首先了解具体原因，并依据公司内部管理制度和法律法规进行公正、合理的处理。若涉及劳动关系解除，务必确保解除行为的合法性和合规性，避免引发劳动争议。同时，公司也应加强员工管理，提高员工的纪律意识和责任感，确保员工能够按时返岗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：假期到期因客观原因无法返回工厂上班，需根据具体情况采取不同措施，主要包括及时沟通说明情况、提供证明材料、了解工厂规章制度及劳动法规定、协商解决方案等。以下是具体分析：及时与工厂沟通说明情况当意识到假期到期无法按时返回工厂时，应第一时间通过电话、短信、邮件等有效方式与直属上级或工厂人事部门取得联系，诚恳地说明无法按时返回的具体原因，如突发疾病、遭遇意外事故、交通严重延误等不可抗力或突发紧急情况。例如，若是因为突发疾病住院，要告知工厂自己目前的病情状况、预计住院时间以及大概的康复时间等信息，让工厂了解你的实际情况，避免工厂因你未按时返岗而产生不必要的误解和担忧。提供相关证明材料为了证明你所陈述的情况属实，应尽可能收集并提供相关的证明材料。如果是因疾病无法返回，可提供医院的诊断证明、病历、住院通知等；若是因交通问题，如航班取消、火车晚点等，可提供航空公司或铁路部门出具的延误或取消证明。这些证明材料能够帮助工厂核实你的情况，增加工厂对你无法按时返岗这一事实的认可度，为后续协商解决方案提供有力依据。了解工厂的规章制度和劳动法规定仔细研读工厂的员工手册、请假制度等相关规定，了解对于假期到期未按时返岗的处理方式和流程。不同工厂对于此类情况的规定可能有所不同，有些工厂可能会给予一定的宽限期，有些则可能有相应的处罚措施。同时，要熟悉劳动法中关于员工请假、旷工等相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工因特殊原因无法正常工作，有权享受相应的假期待遇，工厂也不能随意解除劳动合同或进行不合理的处罚。例如，如果员工因不可抗力因素导致无法按时返岗，且能提供合理证明，工厂一般不能认定为旷工。协商解决方案在与工厂沟通并提供了相关证明材料后，与工厂协商一个合理的解决方案。可能的解决方案包括：申请延长假期：如果情况允许，向工厂申请延长请假时间，待问题解决后按时返回工作岗位。在申请延长假期时，要明确说明预计返回的时间，并承诺会尽快返岗。调整工作安排：与工厂协商是否可以采取远程工作、调休等方式来弥补未按时返岗的时间。例如，如果工作性质允许，可以在家中完成部分工作任务，待返回工厂后再根据实际情况进行调整。按照工厂规定接受处理：如果确实无法提供合理的证明材料或工厂有明确规定无法通融，可能需要接受工厂按照规章制度进行的处理，但要注意处理结果是否符合劳动法规定。如果认为工厂的处理不合理，可以进一步与工厂沟通协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在整个过程中，要保持与工厂的良好沟通，积极配合工厂的要求，尽量减少因无法按时返岗给工厂带来的损失。同时，也要注意保留好与工厂沟通的记录和相关证明材料，以备不时之需。如果后续与工厂在处理方式上产生分歧或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

结论前置：针对您请假回来公司不让上班的情况，这可能涉及公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件等问题，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、公司行为可能涉及的法律问题违法解除劳动合同：如果公司无正当理由拒绝您返回工作岗位，且未按照法定程序解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。未提供劳动条件：如果公司虽然未明确解除劳动合同，但拒绝您进入工作场所、不安排工作任务等，导致您无法正常工作，这可能构成未提供劳动条件。在此情况下，您也有权要求公司改正，并可能因此获得相应的经济补偿。二、您应采取的措施与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，了解公司拒绝您上班的具体原因。如果是误会或沟通不畅导致的，通过沟通可以迅速解决问题。收集证据：如果沟通无果，您应开始收集相关证据，如请假记录、公司拒绝您上班的通知或记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您后续维权。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，或者您希望更快地解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。三、可能的法律后果公司继续履行劳动合同：如果仲裁委员会或法院认定公司违法解除劳动合同或未提供劳动条件，且您要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行，并可能因此支付您因无法工作而遭受的损失。公司支付赔偿金或经济补偿：如果您选择不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行的，公司应支付您赔偿金或经济补偿。赔偿金的数额通常根据您在公司的工作年限、工资水平等因素确定。四、特别提醒及时行动：劳动争议的解决有时效性限制，因此建议您在发现问题后尽快采取行动，以免错过维权时机。保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

针对您提出的“请假时间到期不来上班怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致且合规处理的情况。以下是我根据相关法律法规和实务操作，为您提供的详细解答：首先，我们需要明确员工请假到期未归的具体原因和背景，因为不同的原因（如病假、事假、年假等）和背景（如医疗期是否已满、是否已履行请假手续等）将决定我们后续的处理方式。一、病假情况医疗期未满：如果员工在病假期满后未回公司工作，且未继续办理病假手续，建议公司首先进行书面催告，告知员工其已经构成旷工行为，并给予限期补办病假手续的机会。若员工在限期内未补办手续且仍未返岗，则按照旷工处理。旷工达到一定的天数（根据公司规章制度或相关法律法规确定）构成严重违规的，公司可以依法与其解除劳动合同。医疗期已满：公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作。然后，公司应当给员工另行安排工作，并通知员工上班。如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，需要员工书面确认，公司可以根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。二、事假或年假情况已履行请假手续：如果员工已经按照公司制度履行了事假或年假的请假手续，且确实因客观原因无法按时返岗，公司不宜按旷工处理。公司可以与员工沟通，了解其返岗的具体时间，并做好相应的工作安排。未履行请假手续：如果员工未按时返岗也未按照公司制度履行请假手续，公司可以按旷工处理。在发送返岗通知，明确了到岗时间、告知请假要求及逾期后果之后，若员工超过告知期限仍未返岗，则公司有权根据规章制度或相关法律法规解除劳动合同。三、争议处理如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，公司可以做出相应的处理决定，如调整工作岗位、解除劳动合同等。综上所述，处理请假时间到期不来上班的情况需要综合考虑多种因素，包括请假类型、医疗期是否已满、是否已履行请假手续等。公司应当根据实际情况，遵循相关法律法规和规章制度，采取合理、合规的处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

您好，非常理解您对于放假期间还被要求去公司的不满和困惑。针对这个问题，我会从几个方面来为您详细解答和建议。首先，了解公司政策：您需要确认公司是否有明确的放假通知和加班政策。通常，公司会在放假前发布相关通知，明确哪些天是法定节假日，哪些天可能需要加班，以及加班的补偿方式（如调休、加班费等）。如果公司确实有要求您在放假期间去公司，但并未给出合理的解释或补偿，您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体原因和公司的安排。接下来，沟通协商：表达您的困扰：在沟通时，您可以坦诚地表达您对于放假期间去公司的不满和困扰，说明这对您个人生活的影响。寻求解决方案：您可以与公司协商，看是否有其他替代方案，比如远程办公、调整工作时间等，以减少对您个人生活的影响。了解补偿措施：如果公司确实需要您在放假期间工作，您应该了解公司会提供哪些补偿措施，如加班费、调休等，并确保这些补偿措施符合相关法律法规。然后，考虑法律途径：如果公司拒绝与您沟通或提供的补偿措施不合理，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权益和可能的法律途径。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定节假日享有休息的权利，公司不得强制员工加班。如果公司违反这一规定，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。最后，个人决策：在了解公司政策、沟通协商和考虑法律途径后，您需要根据自己的实际情况和需求做出决策。如果您认为公司的要求不合理且无法协商解决，您可以选择拒绝加班或寻求其他工作机会。无论您做出什么决策，都请确保您的决策是基于充分的信息和理性的思考，以避免不必要的风险和损失。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

请假到期后不想回去上班，应提前与用人单位沟通并遵循相关法律法规处理。以下是对此问题的详细分析：一. 提前与用人单位沟通沟通的重要性：在请假到期前，如果员工已确定不想回去上班，应提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。这种沟通有助于双方了解彼此的立场和需求，可能找到双方都能接受的解决方案。沟通内容：在沟通时，员工应明确表达自己的意愿和原因，同时了解用人单位的立场和可能采取的措施。这有助于双方建立互信，并为后续的处理打下基础。二. 遵循相关法律法规了解劳动合同内容：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于请假、离职等条款的具体规定。这将有助于员工明确自己的权利和义务，以及用人单位可能采取的措施。遵循《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条：如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工在决定不回去上班前，应确保自己的行为不会触犯这些规定。第四十二条：在特定情况下，如员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果员工符合这些特定情况，应了解自己的权益并据此与用人单位沟通。避免旷工行为：如果员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，将构成旷工行为。根据用人单位的规章制度，旷工可能达到一定天数后，用人单位有权单方面解除劳动合同。因此，员工在决定不回去上班前，应确保自己的行为不会构成旷工。三. 采取适当措施提交书面辞职申请：如果员工经过深思熟虑后决定离职，应提前向用人单位提交书面辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，员工应提前三日通知用人单位。办理离职手续：在提交辞职申请后，员工应配合用人单位办理离职手续，如交接工作、结算工资等。这将有助于双方顺利完成离职过程，并避免潜在的劳动纠纷。我的建议：在面临请假到期后不想回去上班的情况时，员工应首先与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规和劳动合同的具体规定。如果决定离职，应提前提交书面辞职申请并办理离职手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您“请了假又让回去上班怎么办”的问题，这主要涉及到请假流程、公司规章制度以及劳动法的相关规定，以下是我的详细解答：首先，查看请假流程和公司规章制度：您需要回顾一下公司的请假流程，确认自己是否按照正规流程提交了请假申请，并且是否已经得到了上级的批准。同时，查看公司的规章制度，了解关于请假和召回的具体规定。有些公司可能规定，在特定情况下（如紧急任务、人手不足等），公司有权召回已批准请假的员工。如果公司规章制度允许召回，且召回理由合理：如果公司的规章制度中确实有关于召回已批准请假员工的规定，并且召回的理由是合理的（如公司面临紧急情况、需要您完成特定任务等），那么您可能需要配合公司的安排，返回工作岗位。在这种情况下，您可以与公司沟通，了解召回的具体原因和期限，以便更好地安排自己的时间和事务。如果公司规章制度未规定召回，或召回理由不合理：如果公司的规章制度中没有关于召回已批准请假员工的规定，或者召回的理由不合理（如公司只是临时想调整人员安排、没有紧急任务等），那么您有权拒绝公司的召回要求。您可以与公司进行沟通，表达自己的立场和理由，要求公司尊重您的请假申请和已经批准的假期。如果公司坚持要求您返回工作岗位，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。关于劳动法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。公司应当尊重劳动者的请假申请，并在合理范围内批准。如果公司无正当理由拒绝劳动者的请假申请或召回已批准请假的劳动者，可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。行动建议：与公司沟通：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解召回的具体原因和期限，表达自己的立场和理由。查看规章制度：仔细查看公司的规章制度，了解关于请假和召回的具体规定，以便更好地维护自己的权益。寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求，且沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。最后，我希望您能够根据自己的实际情况和公司的规章制度，合理应对公司的召回要求。如果遇到任何法律问题或困惑，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

若休假时间未到却被要求上班，劳动者有权拒绝并可依据具体情况采取以下措施维护自身权益：核查休假性质与法律依据首先需明确休假类型（如法定年休假、病假、产假、婚假等），不同休假类型受不同法律保护：法定年休假：根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排年休假的，需经劳动者同意，并支付300%日工资报酬。若未协商一致强制要求上班，属于违法行为。病假/医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内享有病假权利，单位无权单方面取消休假。产假/婚假：根据《女职工劳动保护特别规定》《人口与计划生育法》，产假、婚假为法定强制休假，单位不得以任何理由剥夺。与单位协商并保留证据书面沟通：通过邮件、微信等书面形式向单位说明休假合法性（如提供病假证明、年假审批记录等），要求单位履行休假承诺或依法支付加班工资。录音/录像：若单位口头要求返岗，可录音留存证据，明确拒绝返岗并说明理由（如“根据《职工带薪年休假条例》，我享有年休假，单位未与我协商一致要求返岗属于违法”）。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁投诉渠道：若单位坚持违法要求返岗，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为并责令单位改正。仲裁申请：若单位因此扣发工资、解除劳动合同等，可申请劳动仲裁，主张以下权益：继续履行休假或支付未休假工资（如年休假未休按300%日工资支付）；补发被扣发的工资；违法解除劳动合同的赔偿金（如单位以拒不返岗为由开除）。特殊情形处理紧急任务：若因自然灾害、公共事件等不可抗力需临时返岗，单位需与劳动者协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者自愿返岗：若劳动者自愿放弃休假返岗工作，需书面确认放弃休假权利，否则单位仍需支付未休假工资。行动建议：立即核查休假审批记录、病假证明等材料，确认休假合法性；通过书面形式向单位明确拒绝违法返岗要求，并留存证据；若单位持续施压，及时向劳动监察部门投诉或咨询律师准备仲裁材料。法律依据：《职工带薪年休假条例》第2条、第5条《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条《女职工劳动保护特别规定》第7条、第8条《劳动争议调解仲裁法》第5条如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我提供具体信息，我将协助制定维权方案。

针对您提出的“请假了又让去上班怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：请假流程与单位要求：首先，需要明确您请假时是否遵循了单位的请假流程，包括是否提交了书面请假申请、是否获得了上级的批准等。如果请假流程合规，且单位在您请假期间未提出异议，那么单位突然要求您返回上班可能涉及违反内部管理规定或劳动合同约定。建议：您可以先与单位沟通，了解要求返回上班的具体原因，并要求单位提供书面通知或说明。如果单位无法给出合理理由，您可以考虑依据劳动合同或单位规章制度维护自己的权益。劳动合同与单位规章制度：劳动合同和单位规章制度是规范双方权利义务的重要文件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了请假期间的权利和义务，以及单位在何种情况下可以要求员工返回上班，那么双方应遵守这些规定。建议：仔细审查劳动合同和单位规章制度，看是否有相关条款涉及请假和返回上班的规定。如果有，且单位的行为违反了这些规定，您可以依据相关规定与单位协商或寻求法律救济。单位行为的合法性：如果单位要求您返回上班的行为没有合法依据，比如没有合理的业务需求、没有遵循内部管理流程等，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯。建议：在这种情况下，您可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的规定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。员工应对策略：面对单位突然要求返回上班的情况，员工应保持冷静，不要轻易做出过激反应。可以先与单位沟通，了解具体情况和要求。建议：如果沟通无果，且您认为单位的行为侵犯了您的权益，您可以收集相关证据（如请假申请、批准通知、单位要求返回上班的通知等），并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。总结与后续行动建议：首先，与单位沟通了解要求返回上班的具体原因和依据。其次，仔细审查劳动合同和单位规章制度，看是否有相关条款涉及此情况。如果单位的行为没有合法依据或违反了相关规定，您可以先尝试与单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，不要轻易做出过激反应，并收集好相关证据以备不时之需。如果您在处理此问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工作单位给你放假且不让上班时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确放假原因与性质与单位沟通：首先，与单位管理层、人力资源部门或直接上级进行沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及放假期间的工资支付情况。保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，作为后续维权的证据。确认放假性质：法定假期或正常调休：如果是法定假期或正常调休，单位应按照相关规定支付工资，你应了解具体细节并遵守单位安排。非法定假期的停工停产：如果单位因经营困难等原因安排非法定假期的停工停产，根据《工资支付暂行规定》，在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同规定支付工资；超过一个工资支付周期的，若你提供了正常劳动，则支付给你的报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，则单位应按规定支付生活费。二、保留证据与协商解决方案保留相关证据：除了沟通记录外，还应保留单位发放的书面通知、工资单、考勤记录等，以证明单位放假决策及双方的权利义务关系。与单位协商：尝试与单位协商放假期间的安排，如远程办公、调整工作时间等，以减少对工作收入的影响。如果单位拒绝协商或协商无果，你可以组织员工代表与单位管理层进行集体协商，明确放假期间的工资支付、福利待遇、假期后工作安排等，并尽量形成书面协议。三、依据法律法规采取行动了解相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。采取行动：向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付工资或违反相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对单位劳动用工情况进行监督检查，并责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁机构将进行审理并作出裁决，你可以根据裁决结果要求单位支付工资、恢复劳动关系或获得经济补偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、注意事项与后续行动遵守法律法规：在维权过程中，要遵守法律法规，理性表达诉求，避免过激行为。注意时效问题：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，你要确保在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免错过维权机会。持续关注与跟进：在维权过程中，要持续关注单位的动态和劳动监察部门、仲裁机构或法院的处理进展，及时跟进并调整自己的维权策略。举例说明：假设你是一家公司的员工，公司突然通知你放假且不让上班，也未明确答复上班时间。在放假期间，公司也未向你支付工资。你可以按照上述步骤，先与公司沟通了解放假原因和工资支付情况，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付工资或违反相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，面对工作单位放假且不让上班的情况，你要明确放假原因与性质，保留证据并与单位协商解决方案。如果协商无果，你可以依据相关法律法规采取行动来维护自己的合法权益。在整个过程中，你要遵守法律法规、注意时效问题，并持续关注与跟进处理进展。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心前提：老师休假结束未按时返岗，涉及劳动关系处理及法律责任问题。结论前置：需根据未返岗原因、合同约定及法律规定分情况处理，具体如下：若老师因个人原因（如继续休假、离职等）未返岗合同约定优先：需查看劳动合同或学校规章制度中关于“休假结束返岗时间”“未按时返岗处理”的条款。若合同明确规定返岗时间，老师未履行可能构成违约，学校可依据合同要求其返岗或解除合同。学校处理程序：学校应先通过书面形式（如催告函）要求老师限期返岗，并保留送达证据。若老师仍不返岗，学校可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）解除劳动合同，但需确保规章制度已公示且老师知晓。经济补偿问题：若学校合法解除合同，无需支付经济补偿；若违法解除（如未催告或规章制度不合法），老师可主张赔偿金（2倍经济补偿）。若老师因不可抗力（如突发疾病、意外事故）无法返岗医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，老师若在医疗期内，学校不得解除合同，需等待医疗期结束后再处理。证据要求：老师需提供医院诊断证明、病历等材料，证明无法返岗的合理性。若无法提供，可能被认定为“无正当理由拒不返岗”。若学校未履行通知义务或合同存在瑕疵学校责任：若学校未提前通知返岗时间，或合同中未明确返岗条款，老师可能以“未接到返岗通知”为由抗辩。此时学校解除合同可能被认定为违法。协商优先：建议学校先与老师沟通，了解未返岗原因，协商解决方案（如调整返岗时间、请假等），避免直接解除合同引发纠纷。行动建议：对老师：若因特殊原因无法返岗，需及时与学校沟通并提交证明材料；若对学校处理有异议，可申请劳动仲裁。对学校：应完善休假及返岗制度，保留催告、沟通记录等证据，确保处理程序合法。如有具体细节（如合同条款、未返岗原因等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。

假期到了公司不安排工作，这并不直接构成违法行为，但具体是否合法以及你的权益如何保障，需分情况讨论：法定假期情况：如果假期是法定的，比如春节、国庆等国家规定的节假日，公司不安排工作是合法的，因为员工本身就享有休息的权利。此时，公司应当按照法律规定支付你假期工资（通常是正常工资的某一部分，具体依据当地劳动法规）。建议：你可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，确认假期工资的支付标准。如果公司未支付或支付不足，你可以与公司协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司自主安排的假期：如果假期是公司自主安排的，比如公司因业务调整、淡季等原因决定放假，这并不违反法律规定。但公司应当与你协商，并确保你的基本生活不受影响。关键点：公司自主放假期间，是否支付工资以及支付多少，这取决于你们之间的协商结果或公司规章制度的规定。如果公司未与你协商或未支付工资，可能构成违法行为。建议：你可以与公司沟通，了解放假期间的工资支付情况。如果公司拒绝支付或支付不合理，你可以收集相关证据（如放假通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司变相辞退或降低待遇：如果公司以放假为名，实际上是想变相辞退你或降低你的待遇（如不支付工资、取消福利等），这是违法的。法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司不得无故解除劳动合同或降低员工待遇。建议：如果你怀疑公司有此类行为，应当立即收集相关证据（如放假通知、工资条、与公司的沟通记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，如擅自离职或与公司发生冲突。保留好所有与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，这些将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。如果你对劳动法律法规不熟悉，或者觉得自己的权益受到了侵害，不要犹豫，直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对员工假期到了不返岗的情况，用人单位需要采取一系列合法且合理的措施来处理。以下是我为您提供的详细解答：一、初步沟通与了解情况首先，用人单位应当立即尝试与员工取得联系，了解其不返岗的具体原因。这可以通过电话、短信、邮件等多种方式进行。如果员工能够联系上，用人单位应询问其是否遇到特殊情况，并告知其应按照公司规定履行请假手续或按时返岗。二、发送返岗通知如果员工无法按时返岗且未履行请假手续，用人单位应向员工发送正式的返岗通知。通知中应明确要求员工在限定日期内到岗上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续。同时，应明确逾期不返岗的后果，如可能按旷工处理等。三、依据规章制度处理如果员工在限定日期内返岗：用人单位应核实其返岗情况，并根据实际情况决定是否需要进一步处理。如果员工提供了合理的请假理由并履行了请假手续，用人单位应予以理解并正常安排工作。如果员工逾期未返岗：用人单位应依据公司规章制度中的考勤规定，对员工按旷工处理。在做出处理决定前，应确保已经充分了解了员工的情况，并给予了其合理的解释和申诉机会。解除劳动合同：如果员工连续旷工达到公司规章制度中规定的严重违反单位规章制度的天数，用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同前，应通知工会并听取其意见（如有工会的话），同时向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，并保留好相关证据。四、特殊情况处理无法联系员工：如果用人单位无法通过正常渠道联系到员工，应立即通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”或“解除劳动合同通知书”（如已决定解除劳动合同）。对于拒绝签收或无人签收而被退回的特快专递，公司应完整保存作为证据。员工下落不明或法定通讯地址不明：对于此类情况，用人单位应以公告送达的方式发布相关通知，并通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行公告，同时保留已经公告的证据。五、后续措施办理离职手续：如果用人单位决定与员工解除劳动合同，应要求员工回公司办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。支付经济补偿（如适用）：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。保留证据：在整个处理过程中，用人单位应保留好所有相关证据，包括返岗通知、旷工记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。六、建议与预防完善规章制度：用人单位应完善公司规章制度中的考勤和请假制度，明确旷工的定义和处理方式，以及解除劳动合同的条件和程序。加强沟通：用人单位应加强与员工的沟通，及时了解员工的情况和需求，避免因为信息不对称而导致不必要的纠纷。提供必要的支持：对于因客观原因无法按时返岗的员工，用人单位可以在条件许可的情况下提供必要的支持，如安排居家办公等。综上所述，处理员工假期到了不返岗的情况需要用人单位采取一系列合法且合理的措施。通过初步沟通、发送返岗通知、依据规章制度处理、特殊情况处理以及后续措施等步骤，用人单位可以合法地解除与员工的劳动合同关系，并维护自身的合法权益。

结论：上班不让请假，员工可以依据具体情况采取不同的应对措施，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。详细分析：与公司协商：情况说明：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。法律依据：虽然《劳动法》和《劳动合同法》没有直接规定员工请假的具体流程，但根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的休息休假权利，公司应当合理安排员工的工作和休息时间。建议：在协商过程中，员工可以提出合理的请假申请，如病假、事假等，并附上相关证明材料，如医生证明、紧急事务证明等，以增加请假的合理性。向劳动监察部门投诉：情况说明：如果公司无正当理由拒绝员工的请假申请，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。建议：在投诉时，员工应提供详细的证据材料，如请假申请记录、公司拒绝请假的回复、相关证明材料等，以便劳动监察部门进行调查处理。申请劳动仲裁：情况说明：如果公司拒绝请假的行为给员工造成了损失，如工资扣减、职务降级等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假等事项发生争议的，可以申请劳动仲裁。建议：在申请劳动仲裁时，员工应准备充分的证据材料，包括劳动合同、请假申请记录、公司拒绝请假的回复、损失证明等，以支持自己的仲裁请求。额外建议：保留证据：无论采取哪种措施，员工都应保留好相关证据材料，如请假申请记录、公司回复、相关证明材料等，以备不时之需。了解公司政策：在请假前，员工应了解公司的请假政策和流程，确保自己的请假申请符合公司规定。寻求法律援助：如果员工在处理请假问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到保障。后续行动：如果员工决定采取上述措施之一或多种，建议按照相关法律法规和程序进行操作，并密切关注处理进展和结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为你提供专业的法律服务。

结论前置：当您遇到上班有假不让休的情况时，您有权依法维护自己的休假权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议。一、明确假期类型及法律依据首先，您需要明确自己应享有的假期类型及其法律依据：法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如元旦、春节等）用人单位应依法安排休假。若单位安排您在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5天至15天不等）。若单位不能安排您休假，应按日工资收入的300%支付报酬。休息日：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若单位安排您在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。二、与用人单位沟通协商在明确了自己的假期类型和法律依据后，您应首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的休假意愿，并指出相关法律规定。沟通时，您可以强调休假对身心健康和工作效率的重要性，同时了解单位的具体安排和考虑。保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。三、收集证据若协商无果，您需要开始收集证据以支持您的维权行动。证据包括但不限于：劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。工资条：证明您的工资水平，用于计算未休假应得的报酬。考勤记录：证明您的工作时间和休假情况。加班通知及聊天记录：证明单位安排您在假期工作的情况。四、维权途径在收集了足够的证据后，您可以采取以下途径维权：向劳动监察部门投诉：提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理意见或处罚决定。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒绝执行相关决定，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并可能组织双方进行调解；如调解不成，将依法作出裁决。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备充分的证据支持自己的主张，并按照法律程序进行操作。人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。五、注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。遵循法律程序：按照法律规定的程序和期限进行维权操作，避免因超过时效而丧失胜诉权。寻求专业支持：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作中，您可能还需要更具体的法律指导。不过别担心，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。六、可能面临的法律后果若单位确实存在违法不安排休假的情况，且您通过合法途径维权成功，单位可能面临以下法律后果：支付未休假工资报酬：根据假期类型和法律规定，单位需支付您未休假期间的工资报酬，可能是日工资的200%或300%。行政处罚：劳动监察部门可能对单位进行罚款或其他行政处罚。声誉损害：单位的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其与员工的劳动关系和业务发展。最后，我希望您能够顺利维护自己的休假权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。

面对上班不给休假的情况，您首先需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规，职工在满足一定工作年限后，是享有带薪年休假等法定休假权利的。针对您的情况，以下是一些具体且详细的建议：一、明确休假类型及法律依据法定节假日：如元旦、春节等，这些是全体公民放假的节日，用人单位应依法安排休假。若因工作需要安排您工作，则需支付不低于您工资300%的报酬。年休假：根据您的工作年限，您应享有相应的带薪年休假。具体来说，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天（注：此处原参考信息有误，已根据常规规定修正，实际应以国家规定为准，通常为满10年不满20年，年休假10天，但部分规定可能为15天，需根据最新法规确认）；满20年的，年休假15天。若单位不能安排您休假，则需按日工资收入的300%支付报酬。休息日：每周至少应保证您有一天的休息时间。若因工作需要安排您在休息日工作，且不能安排补休的，则需支付不低于您工资200%的报酬。二、与用人单位沟通协商在明确了自己的休假权益后，建议您首先与用人单位进行友好协商。可以书面或口头形式向单位表达您的休假需求，并指出相关法律规定。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。三、收集证据若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您的休假权益受到了侵害。这些证据可以包括：劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系及合同中关于休假的约定。工资条：证明您的工资收入情况，以便在需要时计算应得的加班费或未休假补偿。考勤记录：证明您的工作时间及休假情况。加班通知或聊天记录：证明用人单位在需要您加班时未提前告知或未得到您同意。四、向劳动监察部门投诉在收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉。投诉时应详细说明情况，包括您的休假权益受到了何种侵害、用人单位的具体行为等，并提供相关证据。劳动监察部门有责任对您的投诉进行调查，并采取措施保护您的员工权益。五、申请劳动仲裁或提起诉讼若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您选择不通过该途径解决问题，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。若对仲裁结果仍不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、寻求法律援助在整个维权过程中，若您感到困惑或无力应对，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。总之，面对上班不给休假的情况，您应首先明确自己的休假权益及法律依据，然后与用人单位进行友好协商，并收集好相关证据。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时按照法律规定的程序和期限进行维权操作。

针对您提出的“请假不回来上班怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工管理和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确员工请假不回来上班的具体情况，这通常可以分为几种：员工已履行请假手续但因客观原因无法返岗：在这种情况下，如果员工已经按照公司的请假制度提交了请假申请，并且确实因为一些不可抗力的客观原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法按时返岗，那么公司不宜直接按旷工处理。公司可以与员工沟通，了解具体情况，并根据实际情况给予适当的理解和支持，比如延长请假时间或者安排其他工作方式（如远程办公）。员工未履行请假手续且未按时返岗：如果员工既没有履行请假手续，也没有按时返岗，那么公司有权按照旷工处理。在处理之前，公司应该先向员工发送返岗通知，明确告知到岗时间、请假要求以及逾期后果。如果员工超过告知期限仍未返岗，公司可以根据内部规章制度和劳动法规，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。员工病假期满后长期不归：对于病假期满后长期不归的员工，公司需要区分不同情况处理。如果医疗期未满，但员工未继续办理病假手续，公司应该书面催告员工复工，并告知其已经构成旷工行为。给予员工限期补办病假手续的机会，否则按照旷工处理。如果旷工达到一定的天数构成严重违规，公司可以依法与其解除劳动合同。如果医疗期已满，公司应以书面形式要求员工确认其不能从事原工作，并给其另行安排工作。如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。在此情况下，公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。在处理这类问题时，公司还需要注意以下几点：遵守劳动法规：公司在处理员工请假不回来上班的问题时，必须严格遵守国家劳动法规和公司内部规章制度，确保处理过程的合法性和合规性。保持沟通：公司应该与员工保持积极的沟通，了解员工的实际情况和需求，尽量通过协商和调解的方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。记录证据：在处理过程中，公司应该做好相关记录和证据收集工作，以便在需要时提供有力的证明和支持。综上所述，处理员工请假不回来上班的问题需要公司根据具体情况进行细致的分析和判断，并采取相应的措施。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。