结论前置：当您遇到上班有假不让休的情况时，您有权依法维护自己的休假权益。以下是从多个角度为您提供的详细解答和建议。

一、明确假期类型及法律依据

首先，您需要明确自己应享有的假期类型及其法律依据：

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日（如元旦、春节等）用人单位应依法安排休假。若单位安排您在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的报酬。

2. 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5天至15天不等）。若单位不能安排您休假，应按日工资收入的300%支付报酬。

3. 休息日：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若单位安排您在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资200%的报酬。

二、与用人单位沟通协商

在明确了自己的假期类型和法律依据后，您应首先与用人单位进行友好协商，明确表达您的休假意愿，并指出相关法律规定。沟通时，您可以强调休假对身心健康和工作效率的重要性，同时了解单位的具体安排和考虑。保留沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

三、收集证据

若协商无果，您需要开始收集证据以支持您的维权行动。证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
• 工资条：证明您的工资水平，用于计算未休假应得的报酬。
• 考勤记录：证明您的工作时间和休假情况。
• 加班通知及聊天记录：证明单位安排您在假期工作的情况。

四、维权途径

在收集了足够的证据后，您可以采取以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交书面投诉材料，详细说明情况并提供相关证据。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理意见或处罚决定。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或单位拒绝执行相关决定，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理，并可能组织双方进行调解；如调解不成，将依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 准备充分的证据支持自己的主张，并按照法律程序进行操作。
   • 人民法院将对案件进行全面审查，并依法作出判决。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。
• 遵循法律程序：按照法律规定的程序和期限进行维权操作，避免因超过时效而丧失胜诉权。
• 寻求专业支持：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但在实际操作中，您可能还需要更具体的法律指导。不过别担心，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

六、可能面临的法律后果

若单位确实存在违法不安排休假的情况，且您通过合法途径维权成功，单位可能面临以下法律后果：

• 支付未休假工资报酬：根据假期类型和法律规定，单位需支付您未休假期间的工资报酬，可能是日工资的200%或300%。
• 行政处罚：劳动监察部门可能对单位进行罚款或其他行政处罚。
• 声誉损害：单位的违法行为可能对其声誉造成负面影响，影响其与员工的劳动关系和业务发展。

最后，我希望您能够顺利维护自己的休假权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和支持。