员工享有带薪年休假的法定权利，若公司不批准且无正当理由，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益，包括协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并可要求支付应休未休的年休假工资报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与员工权利

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是员工的一项法定权利，单位应予以合理安排。若公司无正当理由不批准员工的年休假申请，则可能构成对员工合法权益的侵害。

二、应对措施与建议

1. 了解公司规定与沟通：

   • 员工应首先查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定，确保自己的申请符合公司要求。
   • 以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，询问不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求，探讨是否有协商调整的可能。

2. 内部协调与申诉：

   • 如果初步沟通无果，员工可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况，说明自己申请年假的合理性以及目前遇到的问题，请求协助解决。

3. 外部维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录等）。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。

三、年休假工资报酬

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

四、保留证据的重要性

在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

五、可能面临的法律后果

若公司无正当理由不批准员工的年休假申请，且员工通过合法途径维权后，公司仍未给予合理安排或支付应休未休的年休假工资报酬，则公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵害员工合法权益而承担民事赔偿责任。

综上所述，员工在面对公司不批准年休假的情况时，应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。