员工请年假，公司并非可以随意不批，这需要根据具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年假的法律规定与员工的权利

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限而定，这是职工的一项法定权利。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在大多数情况下，员工有权享受年假，而公司应当合理安排。

二、公司不批年假的合法情况

1. 工作需要且经职工同意：如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者确因工作需要不能安排职工休年休假，但已经职工本人同意，并按照规定支付了年休假工资报酬（即日工资收入的300%），那么公司不批年假是合法的。

2. 员工不享受年休假的特殊情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果员工存在上述情形之一，公司不批年假也是合法的。

三、公司不批年假的不合法情况及员工维权途径

1. 不合法情况：如果员工符合休假条件，提出休年假申请，但公司无正当理由拒绝批准，且既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，那么公司的行为是不合法的。

2. 员工维权途径：

   • 协商解决：首先，员工可以与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇，并尝试协商解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录等），要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害。

四、实际建议

• 了解公司规定：在申请年假前，员工应先了解公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定，确保自己的申请符合公司要求。
• 保留证据：在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的。
• 积极沟通：如果公司不批准年假，员工应积极与公司沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，再考虑采取其他维权途径。

总结来说，员工请年假时，公司并非可以随意不批。在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形的情况下，公司应当合理安排年假。如果公司无正当理由拒绝批准年假，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。