结论概述：关于您提出的“公司请长假后找不到合适的工作，是否还能回去”的问题，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您请假的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，您需要回顾与公司签订的劳动合同中是否有关于请假、离职及复职的相关条款。如果合同中有明确规定，那么您应遵守合同约定。
- 其次，查看公司的规章制度，特别是关于员工请假、离职及复职的政策。如果公司有明确的复职流程或条件，您需要满足这些条件才能申请复职。
请假类型与期限：
- 您请的是何种类型的长假（如病假、事假、年假等）以及请假的期限，也会影响您是否能回去工作。例如，如果是病假，且您已康复并符合工作条件，那么公司通常应允许您复职。
- 如果请假期限已满，且您未提前与公司沟通延长请假或办理离职手续，那么公司可能视为您自动离职，此时您需要与公司协商复职事宜。
与公司的沟通：
- 在您决定回去工作之前，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的态度和要求。
- 如果公司同意您复职，您可能需要填写复职申请表，并提供相关证明材料（如病假证明、康复证明等）。
- 如果公司不同意您复职，您可以询问原因，并尝试与公司协商解决方案，如调整工作岗位、缩短工作时间等。
法律权益保护：
- 如果您认为公司的决定侵犯了您的合法权益（如无故辞退、拒绝复职等），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您收集相关证据材料（如劳动合同、请假条、公司规章制度、沟通记录等），以支持您的主张。
特殊情况说明：
- 如果您在请假期间找到了其他工作并签订了新的劳动合同，那么您需要先与原公司解除劳动关系，再与新公司建立劳动关系。此时，您通常无法直接回到原公司工作。
- 如果您因个人原因（如家庭原因、健康原因等）需要长期请假，且公司同意您保留职位，那么您应在请假期限结束后及时与公司沟通复职事宜。
建议与行动指南：
- 建议您先与公司进行沟通，了解公司的复职政策和要求。
- 如果公司同意您复职，按照公司要求办理复职手续。
- 如果公司不同意您复职或您对公司决定有异议，可以咨询我进一步了解您的法律权益和可能的解决方案。
总之，您是否能回到公司工作取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、请假情况以及与公司的沟通等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。