针对您提出的问题“请长假未回公司上班，公司亦未催促上班，后想回公司上班，公司不同意”，以下是我的详细分析：
核心结论：您能否回公司上班，主要取决于您与公司之间的劳动合同约定、公司的规章制度以及您请长假的具体情况和原因。若公司无正当理由拒绝您回岗，可能构成违法解除或变更劳动合同，您有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
分析说明：
劳动合同约定与规章制度：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于请假、长假及返岗的相关规定。若合同中有明确条款，您应遵守这些条款。
- 其次，公司的规章制度也是判断您能否回岗的重要依据。若规章制度中有关于长假后返岗的具体规定，您应了解并遵循。
请长假的原因与情况：
- 您请长假的原因（如病假、事假、产假等）以及请假的具体时长，都会影响您能否顺利回岗。
- 若您请长假是出于合理且正当的原因，且已按照公司规定提前申请并获得批准，那么您在长假结束后有权要求回岗。
公司拒绝回岗的合法性：
- 若您已按照劳动合同和规章制度的要求提出回岗申请，但公司无正当理由拒绝，那么公司的行为可能构成违法解除或变更劳动合同。
- 在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司说明拒绝回岗的具体原因，并尝试寻求解决方案。
法律救济途径：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。
- 您也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 若劳动仲裁未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看合同与规章制度：首先，您需要仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解关于请假、长假及返岗的相关规定。
- 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝您回岗的具体原因，并表达您的诉求和意愿。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备后续可能的法律救济途径使用。
- 寻求法律帮助：若您认为公司的行为构成违法解除或变更劳动合同，且协商无果，您可以考虑寻求专业的法律帮助，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。