结论：员工已请假一个月回家照顾父母，现又要续假一个月而公司不批的情况下，员工与公司均需根据具体情况和法律规定来处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司角度：

   • 规章制度：公司应首先审查其内部的规章制度，特别是关于员工请假、续假以及未获批准请假后果的相关规定。如果规章制度中明确规定了请假的流程、期限以及未获批准的处理方式，公司应依据这些规定来执行。
   • 工作安排：公司还需考虑员工请假对工作的影响。如果员工的请假导致工作无法正常进行或给公司带来重大损失，公司有权拒绝续假请求，并要求员工尽快返回工作岗位或采取其他补救措施。
   • 沟通协商：在拒绝续假请求前，公司应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的实际困难和需求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

2. 员工角度：

   • 请假理由：员工应提供充分的请假理由，如父母生病需要照顾等，并尽可能提供相关的证明材料，以增加公司批准续假的可能性。
   • 遵守规定：员工应遵守公司的规章制度，按照规定的流程和期限提出请假申请。如果规章制度中规定了续假的条件和程序，员工应严格按照这些规定来执行。
   • 寻求帮助：如果员工确实面临特殊困难，且公司拒绝续假请求，员工可以尝试寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。

3. 法律角度：

   • 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受法定的休假权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果员工未经批准擅自离岗或超期请假，公司有权依据劳动合同和规章制度进行处理。
   • 特殊情况：在特殊情况下，如员工因家庭突发变故需要长期照顾等，员工可以与公司协商调整工作时间、安排调休或申请事假等。如果双方无法达成一致意见，员工也可以考虑通过法律途径解决争议。

建议：

• 对于公司而言，建议制定完善的请假制度，明确请假的流程、期限以及未获批准的处理方式，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，在处理员工请假请求时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量做到人性化、合理化。
• 对于员工而言，建议提前了解公司的请假制度和流程，并在需要请假时提前提出申请并说明理由。如果遇到特殊情况需要续假，应及时与公司沟通协商并寻求解决方案。如果公司拒绝续假请求且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或超期请假，公司有权依据规章制度和劳动合同进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司拒绝续假请求且员工认为自己的权益受到侵害，员工可以通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此过程中，员工需要承担举证责任，并提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。