关于您提出的“请事假一天可以不批准吗”这个问题，我们需要从多个角度来理解和分析。

首先，从法律层面来看，我国当前的劳动立法并未对具体的事假规则作出明确规定。这意味着，在法律没有直接规定的情况下，用人单位对于事假的审批管理，实际上是通过建立规章制度等途径来行使用工管理权的范畴。因此，用人单位在符合其规章制度的前提下，是有权不批准员工的事假申请的。

然而，这并不意味着用人单位可以随意拒绝员工的事假请求。一个合理的、人性化的用人单位，在遇到员工因故请事假时，通常会在不影响本职工作的情况下，尽量给予批准。但前提是，用人单位需要有完善的规章制度，明确员工请事假的流程以及批准权限。这样，既能保障用人单位的用工管理权，又能兼顾员工的合理需求。

再来看一个具体的案例，有一位职场妈妈因为请事假陪孩子高考，虽然得到了领导和人事的口头批准，但因为没有按照公司规定的流程进行书面请假，最终被公司以旷工为由开除。这个案例告诉我们，员工在请事假时，一定要遵循公司的规章制度，按照规定的流程进行申请和审批。否则，即使你的请假理由再充分，也可能因为违反了公司的规定而面临不必要的麻烦。

综上所述，对于“请事假一天可以不批准吗”这个问题，答案是：在符合用人单位规章制度的前提下，用人单位是有权不批准员工的事假申请的。但同时，我们也建议用人单位在审批事假时，能够充分考虑员工的实际情况和合理需求，做到既严格管理又人性化关怀。而对于员工来说，在请事假时一定要遵循公司的规章制度和流程，以免给自己带来不必要的麻烦。