结论：刚入职发现自己不想上班，是否可以请假几天取决于公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中的相关约定。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程、请假条件以及请假期限等。因此，你首先需要查阅公司的规章制度，了解关于请假的相关规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了新员工入职后有一定的适应期或试用期，且在此期间内可以请假，那么你可以按照规定申请请假。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定或者规定较为严格，那么你需要考虑其他途径，如与公司协商或依据劳动合同中的约定。

2. 劳动合同约定：

   • 你与公司签订的劳动合同中可能会包含关于请假的条款。这些条款可能规定了请假的条件、期限以及请假期间的工资待遇等。
   • 如果劳动合同中有明确的请假条款，并且你符合请假条件，那么你可以按照合同约定申请请假。
   • 如果劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，那么你需要与公司进行协商，以达成一致的请假意见。

3. 与公司协商：

   • 如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定你可以请假，或者规定较为严格，你可以尝试与公司进行协商。
   • 在协商过程中，你可以说明自己的情况，如身体不适、家庭原因等，并表达希望请假的意愿。
   • 如果公司同意你的请假申请，那么你可以按照协商的结果进行请假；如果公司不同意，那么你需要考虑其他解决方案，如调整工作安排、寻求法律援助等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果你未经公司同意擅自离职或旷工，可能会面临公司依据规章制度或劳动合同进行的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
   • 因此，在决定请假前，建议你先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的法律风险。

建议：

• 在决定请假前，先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
• 如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定或者规定不明确，尝试与公司进行协商。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，说明自己的情况并表达希望请假的意愿。
• 如果公司不同意请假申请，考虑其他解决方案或寻求法律援助。

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