结论前置：辞职后不想上班是否可以请假，需结合具体情况及单位规定来判断。理论上，在正式离职前您仍享有请假的权利，但具体能否请假及请假流程需遵循用人单位的规章制度，并与工作交接情况相结合进行考量。
从法律与单位规章制度层面分析
法律关系：在您提出离职申请至正式离职期间，与用人单位仍存在劳动关系，因此依法享有休息休假的权利，包括请事假。但这一权利的行使需受到用人单位规章制度的制约。
允许请假的情况：若用人单位的规章制度明确规定员工在离职申请提出后可以请事假，并且明确了请假流程和审批权限，那么您只需按照规定的流程（如提前提交书面申请、说明请假事由和期限等）进行申请，并经过相关负责人批准，即可在事假期间不去上班。这种情况下，请假行为是合理且合法的，单位不得以此认定您旷工。
限制请假的情况：部分用人单位出于工作连续性、交接及时性等考虑，可能会在规章制度中对离职员工的请假作出限制，如规定离职员工在交接期内原则上不得请事假，或对事假天数进行严格限制。若您违反这些规定擅自请假，单位有权按照旷工处理，甚至可能依据规章制度解除劳动合同，进而影响您的工资结算和离职证明的开具。
从工作交接层面分析
离职过程中，工作交接是一个重要环节。您在请事假前需充分考虑工作交接的实际情况：
实际操作建议
为避免不必要的纠纷，您在提离职后如需请事假，应首先查阅用人单位的规章制度，了解请假流程和审批权限。同时，主动与主管或人事部门沟通，明确请假事宜，并按照规定的流程进行申请。这样既能确保自己的合法权益得到保障，也能维护用人单位的正常工作秩序。
总结：辞职后不想上班是否可以请假，不能一概而论。您需要结合自己的实际情况、用人单位的规章制度以及工作交接的需要来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。