提交辞职报告后，在正式离职前仍可以请假，但需得到单位的批准。针对这一问题，分析如下：

1. 辞职后的身份与权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日内，劳动者仍属于单位员工，享有员工权利，包括请假权。
   • 例如，若你在5月1日提交了辞职报告，那么直到5月31日，你仍是该单位的员工，有权提出请假申请。

2. 请假的批准与单位规定：

   • 虽然劳动者在辞职报告提交后的三十天内享有请假权，但具体能否请假以及请假的时长，需根据单位的规定和实际情况来决定。
   • 单位有权对请假申请进行批准或拒绝，因此，在提交请假申请时，应遵守单位的相关规定和流程。

3. 正式离职后的请假问题：

   • 一旦劳动者正式离职，就不再是该单位的员工，此时请假的问题也就不再适用。
   • 例如，若你在5月31日正式离职，那么从6月1日起，你就不再享有该单位的请假权。

综上所述，在提交辞职报告后、正式离职前的这段时间内，你仍可以请假，但需得到单位的批准。我建议你在请假前，先了解单位的相关规定和流程，并按照规定提交请假申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。