您好，关于您提出的“离职了可以请假吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们需要明确“离职”与“请假”在劳动关系中的含义。离职通常指的是员工与用人单位解除或终止劳动关系的行为，而请假则是员工在劳动关系存续期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过用人单位批准的行为。

1. 离职前的请假：

   • 如果您还在职，但计划离职，且离职日期尚未确定或尚未到达，那么在此期间您仍然享有请假的权利。不过，具体能否请假以及请假的天数，需要遵循您所在单位的规章制度，并经过上级领导的批准。

2. 离职手续办理期间的特殊情况：

   • 如果您已经提交了离职申请，但离职手续尚未办理完毕，且在此期间您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要暂时离开，理论上您可以向单位提出请假申请。但同样，这需要单位根据实际情况和规章制度来决定是否批准。

3. 离职后的“请假”：

   • 一旦您与用人单位正式解除了劳动关系，即离职手续办理完毕，您就不再是该单位的员工，因此也就不存在“请假”的说法。离职后，您的时间安排将完全由您自己决定，无需再向原单位请假。

4. 关于离职时未休年假的处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果您在离职时当年度未休满应休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这是对您未休年假的一种补偿，但并非“请假”。

综上所述，离职前您仍然可以请假，但需要遵循单位的规章制度；离职手续办理期间，特殊情况下您可以尝试提出请假申请；离职后则不再存在“请假”的问题。同时，如果您离职时未休满年假，有权要求用人单位进行相应的补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解离职与请假之间的关系。