您好，关于您提出的“放假之后不想上班可以请假吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，从请假的基本原则来说，职工在遇到特殊情况且必须离开工作岗位时，是可以请事假的。但请事假并不是无条件的，它需要得到用人单位的批准。用人单位会根据员工请事假的具体情形，如请假的原因、时长以及工作安排等，来作出是否批准的决定。

接下来，我们具体看看请假的流程和要求。一般来说，员工需要填写请假条，并说明真实的请假理由。请假条需要按照单位的规章制度进行审批，可能涉及科室负责人、分管领导或更高层级的审批。例如，在某些单位，请假半天以内可能由科室负责人审批，而请假1天以上则可能需要分管领导或书记、主任的审批。

此外，关于请假的时长和影响，也有一些需要注意的地方。比如，如果员工请事假累计超过一定天数（如20天），且单位按照规定不扣工资的话，那么员工将不再享受当年的年休假。这一点在《职工带薪年休假条例》中有明确规定。

再来说说请假的类型。除了事假，还有病假、婚假、产假等其他类型的假期。对于这些假期，单位通常也有相应的审批流程和规定。比如，病假需要员工提供医院出具的生病证明；婚假和产假则是法定的请假理由，单位原则上应当予以批准。

最后，我想强调的是，无论请哪种假，员工都应该尽量提前办理书面请假手续，并将请假条复印存底，以避免口说无凭的情况。同时，员工也应该遵守单位的规章制度，按照规定的流程和要求来请假。

综上所述，放假之后不想上班，如果确实有特殊情况需要请假，是可以向单位提出申请的。但请假的批准与否取决于单位的决定，以及员工是否按照规定的流程和要求来办理请假手续。希望这个解答能够对您有所帮助。