结论：工作人员请事假在领导批准后超过50天是否可行，并没有一个固定的法律答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及领导的实际批准情况。

分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了事假的最长时限、审批流程等。如果公司规章制度中明确规定了事假不得超过一定天数（如50天或更短），那么员工请事假超过这个时限，即使领导初步批准，也可能因违反公司规定而无效。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定事假的最长时限，或者规定较为宽松，那么员工请事假超过50天，在领导批准的情况下，可能是可行的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了事假的限制条件，那么员工和公司都应遵守这些规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么应优先考虑劳动合同的约定（在劳动合同合法有效且符合法律法规的前提下），但实际操作中，公司规章制度和劳动合同往往需要相互协调，共同构成对员工请假的约束。

3. 领导批准：

   • 领导批准是员工请事假能否成立的关键因素之一。即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定事假的最长时限，领导也有权根据公司的实际情况和员工的需求，决定是否批准员工的事假申请。
   • 然而，领导的批准并不意味着可以无视公司规章制度或劳动合同的约定。如果领导的批准违反了这些规定，可能会引发劳动纠纷或法律责任。

建议：

• 员工角度：在请事假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定。如果需要请较长的事假，应提前与领导沟通，说明原因和期限，争取领导的理解和支持。同时，应保留好领导批准的书面证据，以备不时之需。
• 公司角度：应制定完善的请假制度，明确事假的审批流程、最长时限等关键条款。在审批员工的事假申请时，应严格按照规章制度执行，确保审批的公正性和合理性。同时，应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果员工未经批准擅自离岗或请事假超过规定时限，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司违反规章制度或劳动合同的约定，拒绝批准员工合理的事假申请或对其进行不当处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。