关于“上班要求满七天后上班，但没到七天可以请假吗”的问题，结论是：能否请假取决于公司的具体规章制度以及请假的事由是否合理合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 公司通常会制定内部的规章制度，其中可能包括关于请假、考勤等方面的规定。
   • 这些规定可能明确要求员工在入职初期（如前七天）不得请假，或者对请假有特定的限制条件。

2. 规章制度的效力：

   • 如果公司的规章制度是合法制定的，并且已经向员工公示或告知，那么这些规定对员工具有约束力。
   • 员工应当遵守公司的规章制度，否则可能面临纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同。

3. 您的具体情况：

   • 如果您所在的公司有明确的规章制度规定前七天不得请假，那么您需要遵守这一规定。
   • 如果规章制度中没有此类限制，或者您的情况符合规章制度中允许请假的条件，那么您可以按照规定申请请假。

二、请假事由的合理性

1. 合理事由：

   • 如果您因突发疾病、家庭紧急事务等合理事由需要请假，且能够提供相应的证明材料（如医疗证明、紧急事务的相关证据等），那么公司通常会考虑批准您的请假申请。

2. 不合理事由：

   • 如果您没有合理的请假事由，或者请假事由不符合公司的规定，那么公司可能会拒绝您的请假申请。
   • 在这种情况下，如果您擅自离岗，可能会被视为旷工，面临相应的纪律处分。

三、法律建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 在申请请假前，建议您先查阅公司的规章制度，了解关于请假、考勤等方面的具体规定。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您对规章制度有疑问，或者需要请假但不确定是否符合规定，建议您与上级或人力资源部门进行沟通，寻求他们的指导和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 如果您因合理事由需要请假，建议您保留相关的证据材料（如医疗证明、紧急事务的相关证据等），以备不时之需。

总结来说，能否在未满七天的情况下请假，取决于公司的具体规章制度以及请假的事由是否合理合法。如果您有合理的请假事由，并且符合公司的规定，那么您可以按照规定申请请假。如果您对规章制度有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。