您好，关于您提出的“国企可以休假吗”的问题，我可以明确地告诉您，国企的职工是可以享受休假的，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位（这自然包括了国企）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。这意味着，在国企工作的职工，只要满足连续工作1年的条件，就有权利享受年休假。

其次，关于年休假的天数，条例第三条也做了明确规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这样的规定确保了职工根据工作年限的不同，能够享受到相应天数的年休假。

此外，条例还明确了年休假的一些具体安排和规定，比如年休假可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬等。

同时，条例也列举了职工不享受当年年休假的几种情形，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情形并不适用于所有职工，而是针对特定情况的。

综上所述，国企的职工是可以享受休假的，包括带薪年休假等。如果您在国企工作且满足连续工作1年的条件，那么您就有权利享受相应的年休假。如果您对年休假的具体安排或规定有任何疑问，也可以向您所在单位的人事部门或劳动保障部门进行咨询。