国企在法定节假日通常会安排员工休息，但具体安排可能因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的相关规定，我国实行法定节假日制度，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，这是员工的法定权利。

二、国企的节假日安排

1. 一般情况：

   • 国企作为遵守国家法律法规的企业，通常会按照国家规定安排员工在法定节假日休息。
   • 休息期间，员工应享受正常的工资待遇，且不得被强制加班（除非符合法律规定的特殊情形，如因自然灾害、事故等紧急情况需要处理）。

2. 特殊情况：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如能源、交通、通信等关键领域，由于工作性质的特殊性，可能需要在节假日期间保持运营或服务。
   • 在这种情况下，国企可能会采取轮班制、调休等方式来确保员工的休息时间得到合理安排。如果员工在法定节假日被安排工作，国企应依法支付加班费或安排补休。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 内部规定与协商：

   • 国企的具体节假日安排还可能受到企业内部规章制度的影响。这些规章制度应符合国家法律法规的规定，并保障员工的合法权益。
   • 企业与员工之间也可以通过集体合同、劳动合同等方式就节假日安排进行协商和约定。如果员工对节假日安排有异议，可以与企业进行沟通协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

三、法律建议

• 如果您是国企员工，且对节假日安排有疑问或担忧，建议您首先查阅企业的内部规章制度和劳动合同，了解具体的节假日安排和加班政策。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，如被强制在法定节假日加班且未获得相应的加班费或补休，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总之，国企在法定节假日通常会安排员工休息，但具体安排可能因企业性质、行业特点以及实际生产需求而有所不同。如果您有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。