关于“国企不让调休是否可以请假”的问题，我们可以从以下几个方面来解答：
首先，明确结论：国企员工在不让调休的情况下，仍然有权根据公司的请假制度和个人情况提出请假申请，但具体能否获批需依据公司规定和实际情况而定。
接下来，详细分析：
国企的休假制度：
- 国企通常会遵循国家相关的劳动法律法规，并结合企业自身情况制定具体的休假制度。这些制度中通常会包括年休假、病假、事假等各类假期的申请条件、审批流程以及相应的待遇。
- 调休作为休假制度的一部分，其安排和使用通常也会受到公司规定的约束。如果公司规定在某些情况下不允许调休，那么员工就需要遵守这一规定。
请假的权利与义务：
- 作为员工，你有权根据自己的实际情况和工作需要提出请假申请。这既是你的权利，也是你在某些情况下（如生病、家庭紧急事务等）必须履行的义务，以确保工作的正常进行和个人的身心健康。
- 请假时，你需要按照公司规定的流程提交请假申请，并说明请假的理由、时间和期限等。公司会根据你的申请和实际情况进行审批。
不让调休与请假的关系：
- 不让调休并不意味着你不能请假。调休和请假是两种不同的休假方式，它们之间并没有直接的必然联系。
- 如果你因为某些原因需要请假，而公司又不同意你调休，那么你可以按照公司的请假制度提出请假申请，并等待公司的审批。
建议与注意事项：
- 在提出请假申请前，建议你可以先了解公司的请假制度和流程，确保你的申请符合公司的规定。
- 请假时，尽量提前与公司相关部门或领导进行沟通，说明你的请假原因和期限，以便公司能够及时调整工作安排。
- 如果你的请假申请被公司拒绝，你可以询问拒绝的理由，并根据实际情况进行申诉或寻求其他解决方案。
综上所述，国企员工在不让调休的情况下仍然有权提出请假申请，但具体能否获批需依据公司规定和实际情况而定。如果你有任何关于请假或调休的疑问或困惑，建议你可以直接向我咨询或查阅公司的相关规定。