关于工作安排的调休能否请假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与雇主之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度来规定调休和请假的相关事宜。这些制度通常会明确说明在调休期间是否可以请假，以及请假的条件和程序。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了调休期间不得请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、获得批准等），那么您就需要遵守这些规定。
   • 如果公司的规章制度中没有明确提及调休期间请假的问题，或者规定较为模糊，那么您可以与雇主进行沟通，了解公司的具体做法和期望。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 您与雇主签订的劳动合同或相关协议中可能也包含了关于调休和请假的条款。这些条款将具有法律效力，并优先于公司的规章制度（如果两者存在冲突）。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了调休期间可以请假，或者对请假有具体的约定，那么您就可以按照这些约定来行事。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有提及调休期间请假的问题，或者规定不明确，那么您可以参考公司的规章制度，或者与雇主进行协商以达成共识。

3. 实际操作中的建议：

   • 在调休前，最好提前了解公司的规章制度和劳动合同中关于调休和请假的规定，以避免不必要的麻烦。
   • 如果您确实需要在调休期间请假，建议提前与雇主进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量获得雇主的批准。
   • 如果雇主不同意您的请假申请，您可以考虑调整自己的计划，或者与雇主协商其他解决方案（如调整调休时间、使用年假等）。

总结来说，工作安排的调休能否请假并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及您与雇主之间的劳动合同或相关协议的约定。因此，在面临这种情况时，最好先了解相关规定和约定，然后与雇主进行沟通以达成共识。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。