不能一直请事假。在公司上班，员工虽然有权根据自身需要申请事假，但这种权利并非无限制的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定自己的规章制度，其中就包括关于请假的规定。这些规定通常会明确事假的申请流程、审批权限以及请假时长的限制。
   • 如果员工违反公司规章制度，长时间或频繁地请事假，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会约定员工的工作内容、工作地点、工作时间以及休假等条款。
   • 如果员工长时间请事假，可能违反了劳动合同中关于工作时间和休假的相关约定，公司有权依据劳动合同进行处理。

3. 法律法规的角度：

   • 虽然我国法律法规没有明确规定员工不能一直请事假，但劳动法律法规强调劳动关系的稳定性和劳动者的义务。
   • 长时间请事假可能影响公司的正常运营和其他员工的利益，因此，从法律法规的精神出发，员工请事假应当合理、适度。

4. 实际操作的可行性：

   • 在实际操作中，员工长时间请事假往往是不现实的。因为公司需要员工来履行工作职责，完成工作任务。
   • 如果员工长时间不在岗，公司可能需要寻找替代人员或调整工作计划，这都会给公司带来额外的成本和麻烦。

建议：

• 如果你确实需要请假，建议提前与公司沟通，了解公司的请假政策和流程，并按照规定进行申请。
• 如果请假时间较长或频繁，建议与公司协商解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以减少对公司的影响。
• 如果遇到公司不合理拒绝请假或处理请假事宜的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。

总之，员工在公司上班不能一直请事假，应当合理、适度地行使请假权利，并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。