结论前置：上班不到1年的员工完全有权根据相关法律法规和公司政策申请事假。

详细分析如下：

1. 劳动者的休息休假权利：

   • 从法律层面讲，劳动者依法享有休息休假的权利，这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要法律原则。这一权利并不受劳动者工作年限的限制，因此，上班不到1年的员工同样享有这一权利。

2. 事假的法律基础与申请：

   • 法律虽未明确规定必须给予事假，但员工因合理的私人事务（如家庭突发状况、个人重要事务等）向单位提出事假申请时，单位通常会综合考虑并予以批准。这是基于人性化管理以及维护员工工作与生活平衡的考虑。
   • 事假的批准与否及具体时长，可能受公司政策和实际情况的影响。不同单位可能有各自的请假制度和流程，因此，在申请事假时，员工应按照单位规定提前提交申请，并说明请假原因、时长等信息。

3. 请假流程与注意事项：

   • 为了确保请假的顺利进行，员工应查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的请假流程和所需材料。这有助于员工按照规定的流程和要求进行申请，提高请假的成功率。
   • 在申请事假时，员工应尽可能提前与上级或人力资源部门沟通，说明请假的原因和必要性，以便单位能够合理安排工作，减少对工作的影响。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请事假，应及时与单位沟通并说明情况，单位通常会根据实际情况予以理解和支持。
   • 对于频繁申请事假或事假时长过长的员工，单位可能会根据公司的政策和实际情况进行综合考虑，员工应理解并配合单位的决定。

建议与总结：

• 上班不到1年的员工在申请事假时，应了解并遵守公司的请假制度和流程，提前提交申请并说明请假原因和时长。
• 如果遇到特殊情况无法提前申请事假，应及时与单位沟通并说明情况，以便单位能够合理安排工作。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。