结论：上一休一的班制下，员工是可以请事假的，但具体能否获批以及事假期间的工资支付等问题，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工请事假的流程、条件以及事假期间的工资支付方式。因此，员工在请事假前，应首先查阅并了解公司的相关规定。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了上一休一班制下员工请事假的具体规定，那么员工应遵守这些规定来申请事假。

2. 事假申请与批准：

   • 员工在需要请事假时，通常应提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时间等具体情况。
   • 公司会根据员工的申请情况、工作安排以及公司的规章制度来决定是否批准员工的事假申请。
   • 如果公司批准了员工的事假申请，员工应按照批准的时间和条件来休假。

3. 事假期间的工资支付：

   • 根据相关法律法规和公司的规章制度，事假期间员工可能不享受全额工资或某些福利待遇。
   • 具体来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的支付方式（如按日扣减工资、不支付工资等），则员工应接受这种支付方式。
   • 如果公司没有明确规定，那么根据《劳动法》等相关法律法规的原则，员工在事假期间可能不享受工资，但具体还需根据当地法律法规和实际情况来判断。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要紧急请假，且无法提前按照公司规定流程申请，那么员工应及时与公司沟通并说明情况。
   • 在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予员工一定的理解和支持，并尽快处理员工的请假申请。

行动建议：

• 如果你需要请事假，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请事假的具体规定和流程。
• 提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时间等具体情况，以便公司能够合理安排工作并批准你的请假申请。
• 如果公司未批准你的请假申请或你对事假期间的工资支付有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

法律背景：

• 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
• 在处理劳动纠纷时，应依据相关法律法规和公司的规章制度来维护自己的合法权益。

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