请假回家一般不算下班，但具体需根据请假性质和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从请假性质来看：

   • 事假、病假等：当你因个人事务或健康原因向公司申请事假或病假时，这通常意味着你暂时离开了工作岗位，但并未完成当天的工作任务或工作时长。在这种情况下，请假回家并不等同于下班，因为你并未按照正常的工作流程结束当天的工作。
   • 年假、调休等：如果你使用的是年假或调休等带薪休假，虽然你离开了工作岗位，但这是你应享有的休息时间，与下班的概念有所不同。不过，从实际效果上看，你确实离开了公司，不再处于工作状态。

2. 从公司规定来看：

   • 公司有明确规定：有些公司可能对请假和下班有明确的规定，比如请假需要提前申请并经过批准，下班则需要完成当天的工作任务并打卡等。在这种情况下，你需要遵守公司的规定来判断请假回家是否算作下班。
   • 公司无明确规定：如果公司没有明确规定请假和下班的界限，那么你可能需要根据实际情况和公司的文化氛围来判断。一般来说，请假回家不会被视为下班，除非你得到了公司的明确许可或完成了当天的工作任务。

3. 从法律角度分析：

   • 劳动关系存续：请假期间，你与公司的劳动关系仍然存续，你仍然是公司的员工，只是暂时离开了工作岗位。因此，请假回家并不改变你与公司的劳动关系状态。
   • 工资支付：根据《劳动法》等相关法律法规，员工在请假期间（如病假、事假等）可能不享受全额工资，但这并不影响请假与下班的法律性质。下班是工作时间的结束，而请假是工作时间的暂时中断。

建议：

• 在请假前，最好先了解公司的相关规定和流程，确保你的请假申请得到批准并符合公司的要求。
• 如果你对请假和下班的界限有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的误解和纠纷。
• 在处理劳动纠纷时，保留好相关的请假记录和公司规定等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果你在处理请假或下班相关的问题时遇到任何法律困惑或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。