居家办公在一般情况下并不算请假。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 性质认定：

   • 居家办公是劳动者在特殊情况下（如疫情、公司安排等）按照公司要求，在家中完成工作任务的一种工作方式。它并非劳动者个人原因导致的缺勤，也不属于法定的休假类型（如年假、病假等）。
   • 居家办公期间，劳动者仍然是在为公司提供劳动，只是工作地点从公司转移到了家中。因此，从性质上来说，居家办公并不等同于请假。

2. 工资待遇：

   • 在居家办公期间，公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是因为劳动者虽然工作地点发生了变化，但仍然是在为公司提供正常的劳动。
   • 例如，如果员工的月工资为X元，且在居家办公的Y天内正常完成了工作任务，那么公司应当支付其这Y天的工资，计算方式通常为X÷21.75×Y（21.75为月计薪天数，具体可能因公司政策或地区规定有所不同）。

3. 工作安排与责任：

   • 公司有权根据工作需要安排员工居家办公，并应当明确居家办公的工作要求、工作时间和考核标准等。
   • 劳动者在居家办公期间，应当遵守公司的规章制度，按时完成工作任务，并保持与公司的沟通联系。如果因个人原因无法完成工作任务或违反公司规定，公司有权按照相关规定进行处理。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果居家办公是由于政府要求的隔离措施等不可抗力因素导致的，那么公司更应当支付劳动者在此期间的工作报酬，并不得因此解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如家庭突发状况）需要临时请假，且得到了公司的批准，那么这段时间可以视为请假。但这与居家办公的性质是不同的。

综合建议：

• 对于劳动者来说，如果公司安排居家办公，应当明确了解公司的相关要求和规定，并按时完成工作任务。如果因个人原因需要请假，应当提前向公司提出申请并得到批准。
• 对于公司来说，应当合理安排员工的工作任务和工作时间，确保员工在居家办公期间能够正常开展工作。同时，也应当关注员工的身心健康和工作状态，及时提供必要的支持和帮助。

如果您在居家办公或请假方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。